Reiskostenvergoeding in de zorg: een lastige kwestie

Margriet Bos · 2026-05-22

Werkgevers in de zorg moeten reiskosten ruimer vergoeden. Daarover is een meerderheid van de reageerders op de poll van deze week het eens. De uitslag laat echter wel een verschil in opvatting zien tussen werkvloer en directiekamer. ### Waarom dit onderwerp er toe doet De reiskostenvergoeding in de zorgsector is al jaren een heikel punt. Veel zorgmedewerkers leggen dagelijks flinke afstanden af om bij hun cliënten te komen. Vooral in de thuiszorg is dit een grote uitdaging. Een kilometervergoeding van €0,19 per kilometer dekt vaak niet de werkelijke kosten, zoals brandstof, slijtage en verzekeringen. - De gemiddelde zorgmedewerker rijdt zo'n 15.000 kilometer per jaar voor het werk. - Bij een vergoeding van €0,19 per kilometer ontvangt men jaarlijks €2.850,-, terwijl de werkelijke kosten rond de €4.500,- liggen. - Dit verschil van €1.650,- wordt uit eigen zak betaald.  ### Wat de poll ons leert De poll van deze week liet een duidelijke tweedeling zien. Aan de ene kant staan medewerkers die vinden dat de reiskostenvergoeding omhoog moet naar minimaal €0,30 per kilometer. Aan de andere kant zijn er directeuren en managers die bang zijn voor te hoge kosten voor de organisatie. > "Het is niet meer dan redelijk dat we een eerlijke vergoeding krijgen voor onze reiskosten. We doen al zoveel voor onze cliënten, waarom zouden we dan zelf moeten betalen voor het reizen?" - Een anonieme zorgmedewerker. ### De impact op het personeelstekort Een lage reiskostenvergoeding kan bijdragen aan het personeelstekort in de zorg. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze er financieel op achteruitgaan, kiezen ze sneller voor een baan dichter bij huis of in een andere sector. Dit versterkt de krapte op de arbeidsmarkt. - 30% van de zorgmedewerkers overweegt te stoppen vanwege lage reiskostenvergoeding. - 45% geeft aan dat een hogere vergoeding hen zou motiveren om langer in de zorg te blijven. - 25% van de thuiszorgmedewerkers heeft al een andere baan gezocht vanwege reiskosten. ### Wat kunnen werkgevers doen? Werkgevers hebben verschillende opties om de reiskostenvergoeding te verbeteren zonder direct de begroting te veel te belasten. Denk aan: - Het verhogen van de kilometervergoeding naar €0,30 per kilometer. - Het aanbieden van een mobiliteitsbudget, waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen hoe ze reizen. - Het stimuleren van carpoolen of het gebruik van openbaar vervoer, met een extra vergoeding. - Het invoeren van een fietsvergoeding van €0,25 per kilometer voor korte afstanden. ### De rol van de overheid De overheid kan ook een steentje bijdragen. Door de belastingvrije kilometervergoeding te verhogen, wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een hogere vergoeding te geven. Momenteel is de belastingvrije vergoeding €0,19 per kilometer. Een verhoging naar €0,30 zou een groot verschil maken. ### Conclusie Het is duidelijk dat de reiskostenvergoeding in de zorg een urgent probleem is. De poll laat zien dat er draagvlak is voor verandering, maar dat de uitvoering nog lastig is. Werkgevers, medewerkers en de overheid moeten samenwerken om tot een eerlijke oplossing te komen. Alleen dan kunnen we de zorgmedewerkers waarderen voor hun inzet en het personeelstekort tegengaan.