Regionale Personeelscontinuïteit: De Toekomst van Huisartsenzorg

Margriet Bos · 2026-10-15

### Waarom verzuim in de huisartsenpraktijk een regionaal vraagstuk is Stel je voor: je bent huisarts en je praktijkondersteuner valt uit. Je zoekt een vervanger, maar die is in je eigen dorp niet te vinden. Je kijkt verder, maar ook in de naburige stad is niemand beschikbaar. Dit is geen uitzondering meer. Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is personeelscontinuïteit allang geen probleem meer dat elke praktijk apart kan oplossen. “Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is,” zegt ze. Dat betekent: samenwerken over de grenzen van je eigen praktijk heen. Niet omdat het leuk is, maar omdat het nodig is. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorg is structureel. Een praktijk die alleen op zichzelf vertrouwt, verliest het gevecht om personeel. ### Van eiland naar ecosysteem Huisartsenpraktijken functioneren nog vaak als eilandjes. Elke praktijk regelt zijn eigen waarneming, zijn eigen vervanging, zijn eigen oplossingen. Maar dat werkt niet meer. Verwijmeren pleit voor een regionale aanpak: een netwerk van praktijken die samen zorgen voor continuïteit. Denk aan een regionale flexpool van doktersassistenten en praktijkondersteuners. Of aan gezamenlijke afspraken over waarneming tijdens piekperiodes. Het klinkt logisch, maar in de praktijk blijkt het lastig. Praktijken zijn gewend aan autonomie. Toch is de nood hoog. > “Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is.” – Eveline Verwijmeren, VvAA Die uitspraak vat de kern samen: het probleem is niet lokaal, de oplossing ook niet. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je in de huisartsenzorg werkt, merk je de gevolgen dagelijks. Meer werkdruk, langere wachttijden, minder tijd voor patiënten. Een regionale aanpak kan verlichting bieden, maar vraagt wel wat van je: - **Openstaan voor samenwerking:** Deel je personeelstekorten en overschotten met collega-praktijken in de regio. - **Durf los te laten:** Niet elke praktijk hoeft alles zelf te regelen. Een regionale pool kan efficiënter zijn. - **Investeer in relaties:** Ken je de praktijken in je omgeving? Weet je wie kan bijspringen? Zo niet, begin daar. - **Denk in oplossingen, niet in problemen:** Een regionaal overleg kan stroperig zijn, maar levert uiteindelijk meer op dan solistisch werken. ### De rol van technologie en innovatie Regionale samenwerking gaat niet alleen over mensen. Technologie speelt een steeds grotere rol. Denk aan digitale waarneming op afstand, slimme roostersystemen of een regionaal platform waar vraag en aanbod van personeel samenkomen. Zulke tools maken het makkelijker om snel te schakelen. Toch is technologie geen wondermiddel. Het draait om de bereidheid om samen te werken. Zonder die houding blijft elk systeem een lege huls. ### Conclusie: samen sterk staan Verzuim in de huisartsenpraktijk is geen lokaal probleem meer. Het is een regionaal vraagstuk dat vraagt om een regionale oplossing. Door samen te werken, kennis te delen en elkaars tekorten op te vangen, kunnen praktijken het hoofd boven water houden. Eveline Verwijmeren heeft gelijk: je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is. De vraag is niet óf je gaat samenwerken, maar hoe snel je begint.