Waarom regionale aanpak verzuim in huisartsenpraktijken oplost

Margriet Bos · 2026-10-15

### Het einde van de solistische huisartsenpraktijk Stel je voor: je bent huisarts in een kleine praktijk. Je enige collega valt uit met een burn-out. Plotseling sta je er alleen voor, met een wachtkamer vol patiënten en geen achtervang. Dit scenario speelt zich steeds vaker af in Nederland. Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is personeelscontinuïteit allang geen probleem meer dat je als praktijk alleen kunt oplossen. "Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is," zegt ze. Dat is nogal een uitspraak. Jarenlang hebben huisartsen geprobeerd hun eigen boontjes te doppen. Een waarnemer hier, een extra dienst daar. Maar de krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende werkdruk maken dat onhoudbaar. Verwijmeren pleit voor een regionale blik: samenwerken met andere praktijken, een gezamenlijke pool van waarnemers, en het delen van verantwoordelijkheid voor continuïteit. ### Van eiland naar ecosysteem Wat betekent dat concreet? In plaats van dat elke praktijk zelf een oplossing zoekt voor een zieke dokter, zou een regio een flexibel netwerk moeten hebben. Denk aan een poule van vaste waarnemers die binnen een uur kunnen inspringen. Of aan huisartsenposten die als centrale hub fungeren. Het idee is simpel: als je de krachten bundelt, ben je minder kwetsbaar. Toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Praktijken zijn vaak gewend aan autonomie. "We hebben altijd alles zelf geregeld," hoor je dan. Maar de realiteit is dat verzuim niet stopt bij de praktijkgrens. Het is een collectief probleem geworden, en dus vraagt het om een collectieve oplossing. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Misschien werk je in een huisartsenpraktijk of ben je betrokken bij zorgorganisaties. Dan voel je de druk. De vraag is: hoe pak je dit aan? Hier zijn een paar gedachten die kunnen helpen: - **Denk verder dan je eigen praktijk.** Kijk wie in de buurt dezelfde uitdagingen heeft. Een regionale samenwerking kan beginnen met een simpele koffie en een open gesprek. - **Investeer in een flexibele schil.** Een vaste groep waarnemers die elkaar kennen en kunnen invallen, werkt beter dan steeds nieuwe mensen inhuren. - **Deel data en ervaringen.** Als je weet waar de knelpunten zitten in de regio, kun je gerichter oplossingen zoeken. - **Durf los te laten.** Niet alles hoeft meer door jou te worden gedaan. Soms is het slim om verantwoordelijkheid te delen. > "Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is." – Eveline Verwijmeren ### Een nieuwe mindset Natuurlijk is dit geen wondermiddel. Regionale samenwerking vraagt tijd, vertrouwen en afstemming. Maar het alternatief – doormodderen en hopen dat het goed gaat – is geen strategie. De huisartsenzorg staat onder druk. Verzuim is geen lokaal probleem meer, en dat betekent dat we anders moeten denken. Misschien is de grootste uitdaging niet eens praktisch, maar mentaal. Kunnen we loskomen van het idee dat elke praktijk een eiland is? Kunnen we erkennen dat we elkaar nodig hebben? Volgens Verwijmeren wel. En eerlijk? Ze heeft een punt. Als we blijven doen alsof het wel meevalt, verandert er niets. Maar als we de regio als werkterrein nemen, ontstaat er ruimte voor echte oplossingen. Dus, waar wacht je nog op? Praat eens met de praktijk om de hoek. Wie weet wat er ontstaat.