Rechter fluit Belastingdienst terug: zzp’er in de zorg mag tóch naast werknemer werken

Margriet Bos · 2026-10-19

Stel je voor: je werkt als zzp’er in de zorg en doet precies hetzelfde werk als je collega in loondienst. De Belastingdienst ziet dat liever niet en legt je een naheffing op. Maar de rechter in Roermond denkt daar heel anders over. Dat vonnis kan grote gevolgen hebben voor jou als professional in de persoonsalarmering en ouderenzorg. ### De zaak in het kort Een zzp’er in de zorg kreeg een naheffing van de Belastingdienst omdat hij volgens hen eigenlijk in dienstbetrekking zou werken. De rechter oordeelde echter dat hij zijn werkzaamheden als zelfstandige mocht uitvoeren, ook al deed hij hetzelfde als een werknemer. Het verschil zit hem in de manier waarop je werkt: heb je eigen klanten, bepaal je je eigen uren en draag je zelf het risico? Dan ben je volgens de rechter écht een ondernemer. ### Waarom dit vonnis belangrijk is voor jou De Belastingdienst hanteert een strenge interpretatie van de wet. Veel zzp’ers in de zorg – ook zij die zich bezighouden met persoonlijke alarmering voor senioren – krijgen daardoor te maken met naheffingen en onzekerheid. Deze uitspraak laat zien dat de rechter soms anders oordeelt. Het biedt perspectief als je als zelfstandige werkt naast een baan in loondienst. ### Zo herken je het verschil tussen zzp en werknemer - **Eigen klanten:** Heb je meerdere opdrachtgevers en kun je zelf kiezen voor wie je werkt? Dat wijst op zelfstandigheid. - **Eigen uren:** Bepaal je zelf wanneer je werkt en hoe je je werk indeelt? - **Eigen risico:** Draag je zelf de financiële gevolgen als een opdracht niet doorgaat of als je ziek wordt? - **Eigen gereedschap:** Gebruik je je eigen materialen en apparatuur, zoals alarmeringssystemen die je zelf aanschaft? ### Wat betekent dit voor de praktijk? Voor jou als professional in de persoonsalarmering betekent dit dat je meer ruimte hebt om als zzp’er te werken, ook naast een dienstverband. Maar let op: de Belastingdienst kan nog steeds een andere mening hebben. Zorg daarom voor een goede administratie en duidelijke afspraken met je opdrachtgevers. Leg vast dat je zelfstandig bent en dat je meerdere klanten hebt. > “De rechter kijkt naar de feitelijke situatie, niet alleen naar de regeltjes van de Belastingdienst. Dat biedt kansen voor zzp’ers in de zorg.” ### Conclusie De uitspraak van de rechter in Roermond is een opsteker voor zorg-zzp’ers. Het laat zien dat je als zelfstandige hetzelfde werk mag doen als een werknemer, zolang je maar echt ondernemer bent. Voor de ouderenzorg en persoonsalarmering betekent dit meer flexibiliteit en minder angst voor naheffingen. Blijf wel kritisch en zorg dat je administratie op orde is.