Rechter fluit Belastingdienst terug: zzp’er in de zorg mag wél naast werknemer werken

Margriet Bos · 2026-10-19

Stel je voor: je werkt als zzp’er in de zorg en doet precies hetzelfde werk als je collega in loondienst. De Belastingdienst vindt dat je dan eigenlijk gewoon in dienst zou moeten zijn. Maar de rechter in Roermond denkt daar heel anders over. Dat verschil kan grote gevolgen hebben voor jou als professional in de ouderenzorg. ### Wat speelde er precies? De zaak draaide om een zzp’er in de zorg die naast een werknemer hetzelfde werk deed. De Belastingdienst zag dat als een verkapt dienstverband en wilde loonheffing heffen. Volgens de fiscus was er geen sprake van echte zelfstandigheid. De rechter oordeelde echter dat het feit dat je hetzelfde werk doet als een werknemer nog niet betekent dat je automatisch in dienst bent. Het gaat om de vraag of je als zelfstandige opereert, met eigen verantwoordelijkheid en vrijheid. ### Waarom is dit belangrijk voor jou? Als je als zzp’er in de zorg werkt, wil je zekerheid. Deze uitspraak biedt die zekerheid deels. De rechter kijkt naar de praktijk: hoe werk je, welke afspraken maak je, en hoe zelfstandig ben je? Dat is een stuk genuanceerder dan de simpele regel dat je niet hetzelfde werk mag doen als een werknemer. Voor veel zzp’ers in de ouderenzorg is dat een opluchting. ### De interpretatie van de Belastingdienst De Belastingdienst hanteert een strengere lijn. Volgens de fiscus is er snel sprake van een dienstverband als je op dezelfde manier werkt als een werknemer. Maar de rechter in Roermond zegt dus: kijk naar het geheel. Ben je bijvoorbeeld vrij om je eigen uren in te delen? Kun je nee zeggen tegen een opdracht? Heb je eigen apparatuur? Dat zijn de factoren die tellen. > “Het is niet zo dat je als zzp’er per definitie geen werk mag doen dat ook door werknemers wordt gedaan. De vraag is of je je als ondernemer gedraagt.” – aldus de rechter. ### Wat betekent dit voor de praktijk? Voor jou als professional in de persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen betekent dit dat je meer ruimte hebt om als zzp’er te werken, ook als je taken uitvoert die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer. Toch blijft het oppassen. De Belastingdienst kan in andere zaken anders oordelen. Het is verstandig om je contracten en werkwijze goed vast te leggen, zodat je kunt aantonen dat je echt zelfstandig bent. - Zorg voor een duidelijke opdrachtovereenkomst. - Werk met eigen materialen en apparatuur waar mogelijk. - Houd zelf de regie over je agenda. - Factureer met btw en heb een eigen administratie. ### Conclusie De uitspraak van de rechter in Roermond laat zien dat de werkelijkheid weerbarstiger is dan de Belastingdienst soms doet voorkomen. Als zzp’er in de zorg mag je best hetzelfde werk doen als een werknemer, zolang je maar kunt aantonen dat je zelfstandig opereert. Voor jou als professional is het belangrijk om je bewust te zijn van deze nuance en je zaken goed te regelen. Zo blijf je met een gerust hart aan het werk.