Rechter in Roermond zet deur open voor zzp'er in de zorg

Margriet Bos · 2026-10-19

Een uitspraak van de rechter in Roermond zorgt voor flink wat opschudding. Waarom? Omdat die flink afwijkt van hoe de Belastingdienst er tegenaan kijkt. En dat raakt direct aan de vraag of een zzp'er in de zorg naast een werknemer hetzelfde werk mag doen. Even terug naar de kern. Waar het om gaat is of een zorg-zzp'er hetzelfde werk kan uitvoeren als iemand in loondienst, zonder dat er meteen sprake is van een verkapt dienstverband. De Belastingdienst heeft daar zo zijn eigen ideeën over. De rechter in Roermond denkt er anders over. En dat verschil is precies waar het interessant wordt. ### Waarom deze uitspraak ertoe doet Voor veel zorgprofessionals is dit geen abstract juridisch verhaal. Het gaat om hun boterham. Een zzp'er die in de zorg werkt, wil duidelijkheid: mag ik dit werk doen naast iemand in loondienst, of niet? De loonheffingsadviseur die deze zaak volgde, ziet dat de rechter hier een ruimere interpretatie hanteert dan de Belastingdienst. Dat betekent niet automatisch dat alles nu mag. Maar het geeft wel een signaal. - De rechter kijkt naar de feitelijke situatie, niet alleen naar de papieren. - Hetzelfde werk doen als een werknemer is op zichzelf niet genoeg om te concluderen dat er sprake is van een dienstverband. - De Belastingdienst hanteert een strengere lezing, wat tot spanning leidt. ### Wat betekent dit voor jou als zzp'er in de zorg? Stel, je werkt als zelfstandige in de zorg en je komt terecht op een plek waar ook mensen in loondienst hetzelfde werk doen. Dan is de vraag: ben je dan ineens werknemer? Volgens de rechter in Roermond dus niet per definitie. Dat is een belangrijk detail. Want de Belastingdienst kijkt vooral naar kenmerken zoals gezag, inbedding in de organisatie en de duur van de opdracht. De rechter kijkt breder naar de hele context. > "Hetzelfde werk doen als een werknemer maakt je nog geen werknemer. Het gaat om de vraag hoe de samenwerking echt is ingericht." Dat citaat vat de kern aardig samen. En het laat zien waarom deze uitspraak zo relevant is voor de zorgsector, waar zzp'ers een groot deel van de flexibele schil vormen. ### Wat je hiervan kunt leren Deze zaak is geen vrijbrief. Het is eerder een uitnodiging om kritisch naar je eigen situatie te kijken. - Zorg dat je opdrachten en afspraken duidelijk op papier staan. - Weet hoe je je verhoudt tot de organisatie waar je werkt. - Laat je adviseren als je twijfelt over je status. De rechter in Roermond heeft met deze uitspraak in ieder geval een discussie aangewakkerd die nog lang niet is beslecht. Voor jou als professional in de zorg is het zaak om op de hoogte te blijven, want de regels kunnen per situatie en per rechter verschillen. En dat is precies waarom dit verhaal de moeite waard is om te volgen.