Rechter in Roermond zet de regels voor zzp'ers in de zorg op scherp

Margriet Bos · 2026-10-19

### Wat er precies gebeurde in Roermond Stel je voor: je werkt als zzp'er in de zorg en doet precies hetzelfde werk als je collega in loondienst. Mag dat zomaar? Volgens de Belastingdienst vaak niet, maar de rechter in Roermond denkt daar heel anders over. Dat verschil van inzicht kan flinke gevolgen hebben voor iedereen die met zorg-zzp'ers werkt. De uitspraak draait om één simpele vraag: wanneer is een zzp'er echt een zelfstandige en wanneer is het eigenlijk gewoon een werknemer in een andere jas? De Belastingdienst kijkt daarbij streng naar de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. De rechter legt de nadruk juist op de praktijk. ### Waarom dit zo belangrijk is Voor veel zorgorganisaties is het werken met zzp'ers alledaagse praktijk. Ze vullen gaten in de roosters op, springen bij bij drukte en brengen specifieke expertise mee. Maar zodra de Belastingdienst vindt dat er sprake is van een verkapt dienstverband, kunnen er naheffingen en boetes volgen. Wat de rechter in Roermond nu zegt, geeft een ander geluid. Volgens deze uitspraak is het niet automatisch verboden dat een zzp'er hetzelfde werk doet als een werknemer. Het gaat erom hoe de samenwerking écht is ingericht. ### De kern van de uitspraak De rechter keek naar een aantal concrete punten: - De zzp'er had meerdere opdrachtgevers en was dus niet afhankelijk van één bron van inkomsten. - Er was geen sprake van een gezagsverhouding waarbij de opdrachtgever bepaalde hoe het werk moest worden uitgevoerd. - De zzp'er droeg zelf het ondernemersrisico en factureerde netjes met btw. Die combinatie maakte voor de rechter het verschil. Het feit dat het werk op papier leek op dat van een werknemer, was niet genoeg om te concluderen dat er sprake was van een dienstverband. > "De praktijk van alledag weegt zwaarder dan hoe iets op papier staat. Dat is precies waar het hier om draait." ### Wat dit betekent voor jou als professional Werk je met zorg-zzp'ers of ben je er zelf één? Dan is het slim om je administratie en afspraken goed op orde te hebben. Denk aan duidelijke contracten, meerdere opdrachtgevers waar dat kan, en een reële facturering. Zo sta je sterker als er vragen komen. De uitspraak is geen vrijbrief om maar wat te doen. De Belastingdienst heeft aangegeven de interpretatie anders te zien en kan in hoger beroep gaan. Toch laat deze zaak zien dat er ruimte is voor nuance. Niet elke zzp'er die hetzelfde werk doet als een werknemer, is automatisch een verkapte werknemer. ### Het grotere plaatje De zorg kampt met personeelstekorten en zzp'ers zijn niet meer weg te denken. Deze uitspraak raakt daarom niet alleen juristen, maar iedereen die de zorg draaiende houdt. Het is een signaal dat de regels rond zelfstandigheid in de zorg blijvend in beweging zijn. Wil je zeker weten dat jouw situatie klopt? Laat je dan goed informeren door een specialist. Voorkomen is altijd beter dan achteraf corrigeren.