Rechter in Roermond zet de Belastingdienst op het verkeerde been

Margriet Bos · 2026-10-19

Stel je voor: je werkt als zzp'er in de zorg, je doet hetzelfde werk als je collega in loondienst, en dan zegt de Belastingdienst dat dit eigenlijk niet kan. Die twee rollen zouden elkaar in de weg zitten. Maar de rechter in Roermond denkt daar heel anders over. En dat verschil van inzicht kan grote gevolgen hebben voor hoe jij je werk inricht. ### Wat speelt er precies? Het draait om één simpele vraag: mag een zorg-zzp'er naast een werknemer exact dezelfde taken uitvoeren? De Belastingdienst is daar traditioneel terughoudend in. Hun redenering: als het werk hetzelfde is, waarom zou de één dan wel ondernemen en de ander niet? Dan ruikt het al snel naar verkapt dienstverband. De rechter kijkt daar genuanceerder naar. Volgens de uitspraak in Roermond is het geen automatisch probleem als een zzp'er en een werknemer hetzelfde werk doen. Wat telt, is hoe de samenwerking écht is vormgegeven. Denk aan zaken als: - Wie bepaalt wanneer en hoe het werk wordt gedaan? - Draagt de zzp'er zelf het risico bij ziekte of tegenslag? - Is er sprake van een eigen bedrijfsvoering met meerdere opdrachtgevers? - Hoe zit het met vervanging bij afwezigheid? Die factoren wegen zwaarder dan de simpele constatering dat twee mensen hetzelfde takenpakket hebben. ### Waarom dit verschil van inzicht ertoe doet Een loonheffingsadviseur merkte terecht op dat deze uitspraak flink afwijkt van hoe de Belastingdienst er doorgaans naar kijkt. En dat is precies waar het interessant wordt. Want wat gebeurt er als je als zorg-zzp'er met de fiscus in gesprek moet over je rechtsvorm? > "De rechter kijkt naar de werkelijkheid van de samenwerking, niet alleen naar het takenpakket op papier." Dat kan opluchten, maar het maakt de praktijk er niet meteen eenvoudiger op. Want de Belastingdienst kan nog steeds een eigen interpretatie hanteren. En als professional wil je niet afhankelijk zijn van de vraag welke ambtenaar jouw dossier beoordeelt. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je met persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen werkt, of met zorg-zzp'ers samenwerkt, is dit een thema om serieus te nemen. De uitspraak biedt ruimte, maar geen vrijbrief. Blijf daarom scherp op de volgende punten: - Leg vast hoe de opdrachtrelatie is opgezet, met duidelijke afspraken over aansturing en verantwoordelijkheid. - Zorg dat je als zzp'er aantoonbaar zelfstandig opereert, met eigen verzekeringen en een eigen administratie. - Voorkom dat je volledig afhankelijk bent van één opdrachtgever, want dat blijft een gevoelig punt. - Check bij twijfel hoe jouw situatie past binnen de meest recente jurisprudentie. ### Tot slot De rechter in Roermond laat zien dat de werkelijkheid weerbarstiger is dan een simpel takenlijstje. Twee mensen kunnen hetzelfde doen en toch een heel verschillende positie innemen. Voor zorgprofessionals is dat een belangrijk signaal: het gaat om de context, niet om de functietitel. En wie die context goed vastlegt, staat een stuk sterker als er vragen komen.