Personeelstekort Huisartsenpraktijk: Waarom de Oplossing Regionaal Is

Margriet Bos · 2026-10-15

### Personeelscontinuïteit is geen lokaal vraagstuk meer Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is personeelscontinuïteit allang geen probleem meer dat elke praktijk apart kan oplossen. Ze zegt het helder: “Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is.” Dat klinkt misschien logisch, maar in de dagelijkse praktijk worstelen veel huisartsen nog steeds met dezelfde vragen. Hoe vind ik een waarnemer? Hoe houd ik mijn praktijk draaiende als mijn assistent uitvalt? En hoe zorg ik dat er überhaupt nog mensen kiezen voor dit vak? De waarheid is: je staat er niet alleen voor, maar je moet wel de stap durven zetten om samen te werken. ### Verzuim als regioprobleem: wat betekent dat? Als een huisartsenpraktijk in Utrecht een assistent mist, heeft dat directe gevolgen voor de patiënten in die wijk. Maar de oorzaak ligt vaak niet in die wijk. Het tekort aan doktersassistenten, praktijkondersteuners en waarnemend huisartsen is een landelijk probleem dat zich lokaal uit. En dus moet de oplossing ook op een hoger niveau worden gezocht. Denk aan een regio waarin vijf praktijken allemaal net niet genoeg personeel hebben om elkaar op te vangen. Als zij samenwerken, kunnen ze een flexibele pool van waarnemers opzetten. Of een gezamenlijke opleidingsplek creëren voor doktersassistenten in opleiding. > “Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is.” – Eveline Verwijmeren, VvAA Dat vraagt om een andere mindset. Niet meer denken in “mijn praktijk”, maar in “onze regio”. ### Waarom samenwerken zo lastig is (en toch moet) Huisartsen zijn vaak solisten. Ze zijn opgeleid om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Samenwerken met concurrerende praktijken voelt soms als water en vuur. Toch is dat precies wat nodig is. Enkele praktische stappen die je kunt nemen: - **Deel vacatures en waarnemingsaanvragen** in een regionale appgroep of platform. - **Organiseer gezamenlijke opleidingsmiddagen** voor assistenten en POH’s. - **Werk met een regionale flexpool** voor ziekte- en vakantievervanging. - **Kijk verder dan de eigen praktijkgrenzen** bij het aannemen van nieuw personeel. Het kost tijd en energie, maar het levert uiteindelijk meer op dan je denkt. Niet alleen in uren, maar ook in rust en continuïteit. ### Wat betekent dit voor de ouderenzorg en persoonsalarmering? De uitdagingen in de huisartsenpraktijk raken ook de ouderenzorg. Als er minder huisartsen en assistenten beschikbaar zijn, komt de zorg voor kwetsbare ouderen onder druk te staan. Persoonlijke alarmering is dan geen luxe, maar een noodzaak. Het stelt ouderen in staat om langer veilig thuis te wonen, terwijl mantelzorgers en professionals worden ontlast. Toch is technologie alleen niet genoeg. De menselijke schakel blijft cruciaal. Een persoonsalarm werkt pas goed als er iemand is die opvolging geeft. En dat vraagt om een regionale aanpak, precies zoals Verwijmeren zegt. ### Hoe je vandaag nog kunt beginnen Je hoeft niet te wachten op een landelijk plan. Begin klein. Bel een bevriende huisarts in de buurt en vraag: “Waar lopen jullie tegenaan?” Vaak blijken de problemen hetzelfde. En dan is de eerste stap naar samenwerking al gezet. Of je nu een grote praktijk hebt of een kleine solopraktijk, de boodschap is duidelijk: verzuim is geen lokaal probleem meer. De oplossing ligt in de regio. En die oplossing begint bij jou.