Nieuwe zzp-wet in de zorg: wat betekent dit voor jou?

Margriet Bos · 2026-10-05

De zorg staat op een keerpunt. Als de nieuwe Zelfstandigenwet ingaat, wordt het voor zzp'ers in de zorg een stuk lastiger om aan de slag te blijven. Maar wat betekent dat eigenlijk voor de zorg zelf? En voor jou als professional die dagelijks met ouderen en persoonsalarmering werkt? Laten we eerlijk zijn: de afgelopen jaren hebben zorginstellingen flink geleund op zelfstandigen. Ze waren flexibel, snel inzetbaar en vaak precies de extra handen die je nodig had op een drukke afdeling. Maar die flexibiliteit heeft ook een prijs. En die prijs is precies waar de nieuwe wet iets aan wil doen. ### Waarom de overheid ingrijpt Het probleem zit hem niet zozeer in de zzp'er zelf, maar in hoe sommige instellingen hen inzetten. Er zijn situaties waarin zelfstandigen eigenlijk hetzelfde werk doen als vaste medewerkers, maar zonder de bijbehorende zekerheden. Geen pensioenopbouw, geen doorbetaling bij ziekte, geen bescherming bij ontslag. Dat schuurt. De Zelfstandigenwet wil daar een stokje voor steken. Het idee is simpel: als je structureel hetzelfde werk doet als iemand in loondienst, dan hoor je ook gewoon in loondienst te zijn. Klinkt logisch, toch? Maar de praktijk is weerbarstiger dan de theorie. ### Wat betekent dit voor de zorg? Voor jou als professional in de ouderenzorg kan dit twee kanten opgaan: - **Meer vaste contracten**: instellingen moeten kritischer kijken naar wie ze inhuren en waarom. Dat kan betekenen dat er meer vaste banen komen. - **Minder flexibiliteit**: de snelle inhuur van een zzp'er voor een paar weken wordt lastiger. Voor instellingen die gewend zijn aan die flexibiliteit is dat even slikken. - **Hogere kosten op korte termijn**: als instellingen noodgedwongen duurdere constructies moeten gebruiken, kan dat de toch al krappe budgetten verder onder druk zetten. - **Kansen voor vaste medewerkers**: meer vaste contracten betekent ook meer stabiliteit en betere arbeidsvoorwaarden voor wie al in dienst is. > "De vraag is niet of de zorg de zzp'er gaat missen, maar of de zorg klaar is voor een andere manier van werken." ### En wat betekent het voor de ouderen? Hier wordt het pas echt interessant. Want laten we niet vergeten waarom we dit allemaal doen: de kwaliteit van zorg voor ouderen. Persoonsalarmering, veiligheid, dagelijkse ondersteuning. Dat werk vraagt om mensen die betrokken zijn en blijven. Als de nieuwe wet ervoor zorgt dat er meer vaste gezichten op de werkvloer komen, dan is dat winst. Ouderen hechten aan vertrouwde gezichten. Een vaste medewerker die weet hoe mevrouw De Vries haar thee drinkt en welke alarmknop ze precies kan vinden, is goud waard. Maar als de wet vooral leidt tot meer administratie en minder handen aan het bed, dan schiet niemand er iets mee op. Zeker niet de oudere die 's nachts op die knop drukt en hoopt dat er snel iemand komt. ### De balans vinden De kunst is om de goede bedoelingen van de wet te behouden zonder de flexibiliteit die de zorg zo hard nodig heeft, helemaal de nek om te draaien. Dat vraagt om maatwerk. Niet elke zzp'er is een verkapte werknemer, en niet elke instelling misbruikt de regels. Wat denk jij? Is de zorg beter af met meer vaste krachten, of verliezen we dan juist de flexibiliteit die ons door drukke tijden heen helpt? Laat het weten en denk mee over de toekomst van onze zorg.