Nieuwe wet loontransparantie: wat zorgaanbieders écht gaat kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders nu al budget opzij moeten zetten om fouten te herstellen. Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management. Volgens hem is de loonkloof in de zorgsector waarschijnlijk groter dan we denken. Mannen krijgen namelijk vaker een toelage dan vrouwen, vooral bij hoge salarisschalen. Dat kan flink in de papieren lopen. ### Waarom de loonkloof groter is dan gedacht Het probleem zit hem niet alleen in het basissalaris. Juist de extra's – denk aan toeslagen, bonussen en onregelmatigheidsvergoedingen – zorgen voor scheefgroei. Vrouwen krijgen die extra's minder vaak, terwijl ze net zo hard werken. Bij hoge salarissen wordt dat verschil alleen maar groter. En dat is precies waar de nieuwe wet op gaat letten. Volberda waarschuwt dat zorgaanbieders nu moeten investeren in het opsporen en herstellen van deze ongelijkheden. Anders kunnen ze later met boetes en imagoschade te maken krijgen. "Je kunt maar beter proactief zijn", zegt hij. "Want de wet komt er hoe dan ook." ### Wat betekent dit voor jouw organisatie? Als je in de zorg werkt, is het slim om nu al te kijken naar je beloningsstructuur. Hier zijn een paar dingen die je kunt doen: - **Analyseer je loonstroken** op verschillen tussen mannen en vrouwen, vooral bij toeslagen. - **Stel een budget vast** voor het rechtzetten van eventuele fouten. Denk aan eenmalige correcties of structurele aanpassingen. - **Communiceer openlijk** over je aanpak. Transparantie is niet alleen verplicht, het schept ook vertrouwen. - **Betrek je HR-afdeling** bij het ontwikkelen van een eerlijk beloningsbeleid. > "De loonkloof in de zorg is een sluimerend probleem. De nieuwe wet maakt het zichtbaar, en dat is uiteindelijk goed voor iedereen." – Henk Volberda ### De kosten van niets doen Misschien denk je: valt het allemaal wel mee? Maar de praktijk wijst anders uit. Uit eerder onderzoek blijkt dat vrouwen in de zorg gemiddeld minder verdienen dan mannen, zelfs als je rekening houdt met functie en ervaring. De nieuwe wet verplicht werkgevers om jaarlijks te rapporteren over loonverschillen. Als daaruit blijkt dat je achterloopt, kun je rekenen op kritische vragen – van werknemers, vakbonden en misschien zelfs de inspectie. Bovendien kan een scheve beloning leiden tot ontevredenheid en verloop. En dat kost ook geld. Het is dus niet alleen een kwestie van compliance, maar ook van goed werkgeverschap. ### Hoe pak je het aan? Begin met een nulmeting. Kijk waar je staat en welke stappen je moet nemen. Betrek je medewerkers erbij: zij weten vaak als geen ander waar de pijnpunten zitten. En zorg voor duidelijke afspraken over hoe je omgaat met beloningsverschillen. Zo voorkom je verrassingen. De Wet loontransparantie is geen bedreiging, maar een kans. Een kans om eerlijker te belonen en zo een aantrekkelijke werkgever te zijn in een sector die toch al onder druk staat. Want uiteindelijk profiteren we allemaal van een eerlijke beloning. ### Conclusie Zorgaanbieders doen er verstandig aan om nu al budget te reserveren voor het herstellen van loonverschillen. De nieuwe wet komt eraan, en de loonkloof in de zorg is waarschijnlijk groter dan gedacht. Wacht niet af, maar onderneem actie. Zo voorkom je niet alleen boetes, maar bouw je ook aan een eerlijker en transparanter beloningsbeleid. En dat is uiteindelijk goed voor iedereen in de zorg.