Nieuwe wet loontransparantie: wat zorgaanbieders écht gaat kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

### Waarom de loonkloof in de zorg groter is dan je denkt De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders hun budgetten moeten aanpassen. Hoogleraar strategisch management Henk Volberda waarschuwt: “De loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk hoger dan verondersteld.” Dat komt doordat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, vooral bij hoge salarisschalen. Dit soort ongelijkheden komen nu aan het licht. ### Wat de wet precies inhoudt De Wet loontransparantie verplicht werkgevers om inzichtelijk te maken hoe lonen tot stand komen. Het doel is gelijke beloning voor gelijk werk. Voor zorgaanbieders betekent dit dat ze moeten kunnen uitleggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere. Liggen daar geen objectieve redenen aan ten grondslag? Dan moeten ze bijsturen. ### De verborgen kosten Volberda adviseert om nu al budget opzij te zetten om fouten te herstellen. Denk aan het aanpassen van beloningsstructuren, het opnieuw beoordelen van functies en het wegwerken van onterechte verschillen. Ook moeten organisaties hun administratie op orde brengen en mogelijk juridisch advies inwinnen. Die kosten kunnen flink oplopen, zeker voor grote zorginstellingen. ### Waarom dit juist in de zorg speelt In de zorg werken veel mensen in deeltijd en zijn er veel verschillende functies. Dat maakt het lastig om lonen eerlijk te vergelijken. Bovendien heerst er nog steeds een cultuur waarin over salaris niet wordt gepraat. “Mannen onderhandelen vaker over een toelage dan vrouwen,” zegt Volberda. “En dat zie je terug in de cijfers.” ### Wat je nu kunt doen - Breng je beloningsstructuur in kaart en check op ongelijke behandeling. - Zet een budget apart voor herstel en communicatie. - Betrek je HR-afdeling en juridisch adviseurs bij de voorbereiding. - Zorg voor transparante criteria voor toelages en bonussen. ### Een cultuuromslag Transparantie gaat niet alleen over geld. Het vraagt om een cultuur waarin eerlijkheid vooropstaat. Zorgaanbieders die nu investeren in eerlijke beloning, voorkomen niet alleen boetes, maar versterken ook hun imago als werkgever. En dat is goud waard in een sector die worstelt met personeelstekorten. > “De loonkloof is geen abstract probleem. Het gaat om echte mensen die te weinig verdienen voor hetzelfde werk.” – Henk Volberda ### Conclusie De Wet loontransparantie gaat zorgaanbieders geld kosten, maar biedt ook een kans. Wie nu actie onderneemt, kan de kosten beperken en bouwen aan een eerlijker beloningsbeleid. Wacht niet af, maar begin vandaag nog met het in kaart brengen van je loonstructuur.