Nieuwe wet loontransparantie: wat zorgaanbieders écht gaat kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat gaat zorgaanbieders geld kosten. Niet omdat de wet per se duur is, maar omdat er fouten aan het licht gaan komen. Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management. Zorgaanbieders doen er dus goed aan om nu al budget opzij te zetten om die fouten te herstellen. Waarom? De loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk groter dan we dachten. Mannen krijgen vaker een toelage dan vrouwen, vooral in hogere salarisschalen. Dat blijkt uit onderzoek. En die ongelijkheid wordt met de nieuwe wet ineens zichtbaar. Voor iedereen. ### De loonkloof is groter dan gedacht Het idee dat mannen en vrouwen in de zorg ongeveer gelijk betaald krijgen, klopt dus niet. Vooral niet als je kijkt naar extra's zoals toeslagen, bonussen en onregelmatigheidstoeslagen. Die zijn vaak niet transparant. En dat is precies waar de wet iets aan wil doen. Volberda waarschuwt: “De loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk hoger dan verondersteld omdat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, met name bij hoge salarisschalen.” Dat betekent dat veel zorgorganisaties nu al kunnen uitrekenen dat ze straks moeten bijbetalen. Of dat ze moeten uitleggen waarom een man meer krijgt dan een vrouw voor hetzelfde werk. ### Wat betekent dit voor jou als zorgprofessional? Als je in de zorg werkt, vooral in een hogere salarisschaal, kan deze wet invloed hebben op je salaris. Misschien krijg je eindelijk die toelage die je al jaren misloopt. Of misschien moet je werkgever uitleggen waarom jij minder verdient dan een mannelijke collega met dezelfde functie. Hoe dan ook: het wordt transparanter. En dat is goed nieuws voor iedereen die eerlijk betaald wil worden. Voor zorgaanbieders betekent het vooral: nu actie ondernemen. Wacht niet tot de wet ingaat en de eerste boetes vallen. Zet budget apart om salarissen te corrigeren waar nodig. En zorg dat je administratie op orde is, zodat je kunt aantonen dat je eerlijk betaalt. ### Waarom dit ook voor senioren belangrijk is Misschien denk je: wat heeft dit met persoonlijke alarmering voor senioren te maken? Meer dan je denkt. Veel zorgmedewerkers die zich bezighouden met persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen, zijn vrouwen. Als zij oneerlijk betaald worden, heeft dat invloed op de kwaliteit van zorg. En op de mensen die zij dagelijks helpen. Bovendien: als zorgaanbieders straks meer geld kwijt zijn aan het herstellen van loonfouten, kan dat ten koste gaan van budget voor andere zaken. Zoals technologie, zoals persoonlijke alarmen voor senioren. Het is dus zaak om nu al na te denken over hoe je die kosten opvangt zonder dat de zorg voor ouderen in het gedrang komt. ### Wat kun je nu doen? - **Als zorgaanbieder:** breng je loonstructuur in kaart. Kijk waar verschillen zitten tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie. Zet geld opzij om die verschillen te corrigeren. - **Als zorgprofessional:** vraag inzicht in je eigen salaris en dat van collega's in dezelfde functie. Je hebt er recht op om te weten of je eerlijk betaald wordt. - **Als beleidsmaker:** zorg dat de implementatie van de wet soepel verloopt. Zorg voor duidelijke richtlijnen en ondersteuning, zodat zorgaanbieders niet onnodig veel tijd en geld kwijt zijn aan administratie. ### De les: transparantie loont Uiteindelijk is de Wet loontransparantie geen kostenpost, maar een kans. Een kans om eerlijker te betalen. Om talent te behouden. En om de zorg voor senioren beter te maken. Want als zorgmedewerkers eerlijk betaald worden, blijven ze langer en doen ze hun werk met meer plezier. En dat merken de ouderen die zij helpen. Dus ja, de wet gaat geld kosten. Maar als je het goed aanpakt, levert het ook wat op. Zet die budgetten dus niet alleen apart om fouten te herstellen, maar investeer ook in een cultuur waarin transparantie normaal is. Dan ben je niet alleen klaar voor de wet, maar ook voor de toekomst.