Nieuwe wet loontransparantie: wat gaat dit zorgaanbieders écht kosten?

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders nu al budget opzij moeten zetten om fouten te herstellen. Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management. De loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk groter dan we dachten, vooral omdat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen. Vooral bij hoge salarisschalen speelt dit. ### Waarom de loonkloof groter is dan gedacht Het probleem zit niet alleen in het basissalaris. Uit onderzoek blijkt dat mannen vaker extra's krijgen, zoals toeslagen, bonussen of onkostenvergoedingen. Vrouwen missen die extra's vaker, zelfs als ze hetzelfde werk doen. Hierdoor loopt de loonkloof in de zorg op tot wel 10% of meer. Dat is een flink bedrag, zeker als je bedenkt dat veel zorginstellingen al met krappe budgetten werken. Volberda waarschuwt dat zorgaanbieders nu moeten investeren in het opsporen en herstellen van deze ongelijkheden. Anders riskeren ze niet alleen boetes, maar ook imagoschade en vertrouwensverlies bij personeel. ### Wat betekent dit voor zorgaanbieders? De Wet loontransparantie verplicht werkgevers om inzichtelijk te maken hoe lonen tot stand komen. Denk aan salarissen, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zorgaanbieders moeten dus transparant zijn over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. En dat vraagt om actie: - **Analyseer je loonstructuur** en breng oneerlijke verschillen in kaart. - **Zet budget opzij** om loonkloppen te dichten en processen aan te passen. - **Communiceer openlijk** met je medewerkers over hoe lonen worden bepaald. - **Investeer in training** voor leidinggevenden over onbewuste vooroordelen bij beloning. Volberda benadrukt dat dit niet alleen een juridische verplichting is, maar ook een kans om als werkgever aantrekkelijker te worden. “Zorgaanbieders die nu investeren in eerlijke beloning, plukken daar later de vruchten van”, zegt hij. ### De kosten van niets doen Natuurlijk kost het geld om de loonkloof aan te pakken. Maar niets doen is duurder. Boetes kunnen oplopen tot duizenden euro's, en het verlies van goede medewerkers kost nog meer. Bovendien trekken zorginstellingen die transparant zijn over beloning eerder nieuw talent aan. > “De zorgsector kampt al met personeelstekorten. Als je dan ook nog eens oneerlijk beloont, jaag je mensen weg. Transparantie is geen kostenpost, het is een investering in je team.” – Henk Volberda ### Conclusie De Wet loontransparantie gaat zorgaanbieders geld kosten, maar vooral als ze te laat in actie komen. Door nu al te kijken naar loonverschillen en eerlijke beloning te stimuleren, voorkom je problemen later. Voor professionals in de ouderenzorg en persoonsalarmering is dit extra relevant: zij werken vaak in teams met veel vrouwen, en juist daar blijkt de loonkloof hardnekkig. Zorg dus dat je voorbereid bent.