Nieuwe wet loontransparantie: wat zorgaanbieders écht gaat kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders nu al budget opzij moeten zetten. Niet alleen om fouten te herstellen, maar ook om de loonkloof aan te pakken. Hoogleraar strategisch management Henk Volberda waarschuwt dat de loonkloof in de zorgsector waarschijnlijk groter is dan we dachten. Mannen krijgen namelijk vaker een toelage dan vrouwen, vooral in hogere salarisschalen. Dat blijkt uit onderzoek en kan flinke financiële gevolgen hebben. ### Waarom de loonkloof groter is dan gedacht Het probleem zit hem in de toelages. Die zijn vaak niet transparant en worden soms oneerlijk verdeeld. Mannen blijken vaker een toelage te ontvangen dan vrouwen, zelfs bij dezelfde functie en ervaring. Vooral in hogere salarisschalen loopt de kloof op. Dit is niet alleen oneerlijk, maar kan ook leiden tot claims en boetes onder de nieuwe wet. Volberda adviseert zorgaanbieders om nu al een budget te reserveren voor het herstellen van fouten. Denk aan het gelijktrekken van salarissen en het transparant maken van toelages. “Wacht niet tot de wet ingaat, want dan ben je te laat,” zegt hij. ### Wat betekent dit voor jou als zorgprofessional? Als je in de zorg werkt, is het belangrijk om te weten dat je recht hebt op gelijke beloning. De nieuwe wet gaat werkgevers verplichten om salarissen inzichtelijk te maken. Dat betekent meer openheid en eerlijkheid. Maar het kan ook betekenen dat je werkgever kritischer gaat kijken naar beloningsverschillen. Voor zorgaanbieders betekent het een flinke uitdaging. Ze moeten niet alleen hun administratie op orde hebben, maar ook hun cultuur veranderen. Transparantie vraagt om een open gesprek over beloning. En dat kost tijd en geld. ### Hoeveel budget moet je reserveren? Dat hangt af van de grootte van je organisatie en de bestaande loonkloof. Volberda raadt aan om een grondige analyse te maken van alle beloningsverschillen. “Kijk niet alleen naar basissalarissen, maar ook naar bonussen, toelages en secundaire arbeidsvoorwaarden,” zegt hij. “De verborgen kloof is vaak groter dan je denkt.” Een goed begin is om een werkgroep op te zetten die de loonkloof in kaart brengt. Betrek hierbij ook de ondernemingsraad en HR. Samen kun je een plan maken om de kloof te dichten en om aan de nieuwe wet te voldoen. ### Conclusie De Wet loontransparantie gaat zorgaanbieders geld kosten, maar biedt ook kansen. Door nu actie te ondernemen, voorkom je boetes en claims. En je bouwt aan een eerlijker en transparanter beloningsbeleid. Dat is niet alleen goed voor je medewerkers, maar ook voor je imago als werkgever. > “Transparantie is geen kostenpost, maar een investering in vertrouwen.” – Henk Volberda Wil je meer weten over de Wet loontransparantie? Houd onze website in de gaten voor updates.