Nieuwe wet loontransparantie: wat gaat het zorgaanbieders écht kosten?

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders nu al budget opzij moeten zetten. Niet voor de implementatie zelf, maar om fouten uit het verleden te herstellen. Dat zegt Henk Volberda, hoogleraar strategisch management, in een recent interview. En die fouten kunnen behoorlijk prijzig zijn. ### De loonkloof is groter dan gedacht Uit onderzoek blijkt dat de loonkloof in de zorgsector waarschijnlijk hoger is dan tot nu toe werd aangenomen. De reden? Mannen krijgen vaker een toelage dan vrouwen, vooral in de hogere salarisschalen. Dat is geen kwestie van kwade opzet, maar vaak het gevolg van onbewuste vooroordelen en informele afspraken. Toch kan het je als zorgaanbieder flink opbreken. Want met de nieuwe wet wordt transparantie verplicht. Je moet kunnen aantonen dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor gelijk werk. En als dat niet zo is, krijg je te maken met boetes en imagoschade. Bovendien moeten werknemers die ongelijk beloond zijn, gecompenseerd worden. Dat kan flink in de papieren lopen. ### Waarom je nu moet handelen Volberda adviseert om nu al budget te reserveren. “Wacht niet tot de wet ingaat,” zegt hij. “Dan ben je te laat.” Door nu te investeren in een grondige analyse van je beloningsstructuur, voorkom je verrassingen later. Denk aan het in kaart brengen van alle toelages, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vaak zit de ongelijkheid niet in het basissalaris, maar in de extra’s. Een goed begin is om een werkgroep op te zetten die zich bezighoudt met loontransparantie. Betrek hierbij zowel HR als de financiële afdeling. Zo krijg je een compleet beeld van de huidige situatie en kun je gericht bijsturen. ### Praktische stappen voor zorgaanbieders - **Analyseer je beloningsdata**: Breng alle salarissen, toelages en bonussen in kaart, uitgesplitst naar geslacht en functie. - **Identificeer onverklaarbare verschillen**: Kijk niet alleen naar het basissalaris, maar ook naar secundaire voorwaarden. - **Stel een correctiebudget vast**: Reserveer geld om eventuele achterstanden in te halen. - **Communiceer transparant**: Leg aan je medewerkers uit wat de nieuwe wet inhoudt en wat je doet om te voldoen. > “De Wet loontransparantie is geen bedreiging, maar een kans om je als werkgever te onderscheiden. Wie nu investeert in eerlijke beloning, plukt daar later de vruchten van.” – Henk Volberda ### De kosten van niets doen Misschien denk je: dat valt wel mee. Maar niets doen is geen optie. De wet verplicht je om openheid te geven over beloningsverschillen. Als blijkt dat je niet voldoet, kun je rekenen op boetes die kunnen oplopen tot duizenden euro’s. Daarnaast loop je het risico dat je medewerkers vertrekken naar werkgevers die wel eerlijk belonen. En dat kost je uiteindelijk meer dan een investering in transparantie. Kortom, de nieuwe wet loontransparantie gaat zorgaanbieders geld kosten. Maar met de juiste voorbereiding kun je die kosten beperken en er zelfs een voordeel van maken. Wacht dus niet af, maar zet vandaag nog de eerste stap naar eerlijke beloning.