Het Nieuwe Envida-Bestuur: Een Onverwachte Start en een Ambitieuze Toekomst

Margriet Bos · 2026-08-25

Het is mei geweest en er is iets veranderd bij Envida. Een voormalig UMC-directeur en de architect van het Deltaplan Ouderenzorg vormen nu het nieuwe bestuursduo. Hun opdracht? Niets minder dan het voorkomen van een zorginfarct. En hun aanpak is... verrassend menselijk. Stel je voor: een bestuurslid dat letterlijk door een raam klautert om bij een cliënt te komen. Het klinkt als een anekdote, maar het gebeurde echt tijdens een huisbezoek met de wijkverpleging. Dat zegt veel over de hands-on mentaliteit die dit duo wil brengen. Het gaat niet om protocollen in een kantoor, maar om de praktijk. Om het echte werk, op de plek waar het gebeurt. ### Een Missie Gebouwd op Drie Pijlers Hun plan rust op drie stevige fundamenten: preventie, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Dat zijn grote woorden, maar wat betekenen ze concreet? - **Preventie** betekent niet wachten tot iemand valt. Het betekent eerder signaleren, eerder ondersteunen. Denk aan valpreventie cursussen, betere voeding of een check op medicatiegebruik. - **Vertrouwen** gaat over de relatie. Tussen cliënt en zorgverlener, maar ook tussen management en medewerker. Het is het besef dat goede zorg een kwestie van samenwerking is. - **Duurzame inzetbaarheid** is misschien wel de sleutel. Zorgmedewerkers zijn goud waard. Hoe zorg je ervoor dat ze met plezier en energie hun cruciale werk blijven doen? ### Ongebruikelijke Plannen voor Medewerkers En daar komt dat opmerkelijke voorstel vandaan. “Als het aan ons ligt,” zei een van de bestuursleden, “komt er voor medewerkers een kinderopvang en hondenuitlaatservice.” Dat is geen grap. Het is een erkenning dat het leven van een zorgprofessional uit meer bestaat dan alleen werk. Een oproep om 08:00 uur beginnen wordt een stuk makkelijker als je weet dat je kind goed wordt opgevangen. En die trouwe viervoeter thuis? Die heeft ook beweging nodig. Het zijn deze praktische belemmeringen die vaak voor stress zorgen. Door die weg te nemen, maak je het werk houdbaar. En dat is precies wat duurzame inzetbaarheid betekent: zorgen voor de mensen die voor anderen zorgen. ### De Uitdaging: van Visie naar Realiteit De eerste maanden zijn voorbij. De anekdotes zijn er, de intenties zijn duidelijk. Maar nu begint het echte werk: de visie omzetten in dagelijkse realiteit voor duizenden cliënten en medewerkers. Kan een nieuwe cultuur van onderop groeien? Kunnen preventieprogramma's daadwerkelijk de druk op de spoedzorg verlichten? Het zijn vragen zonder eenvoudige antwoorden. De zorg in Nederland staat onder immense druk. De vergrijzing zet door, de wachtlijsten groeien. Een 'zorginfarct' is geen denkbeeldig spook, maar een reëel risico. Het duo bij Envida gelooft dat het tij te keren is door slimmer, menselijker en duurzamer te werk te gaan. Door niet alleen naar systemen te kijken, maar vooral naar de mensen in dat systeem. Het is een ambitieuze koers. Een koers die begon met het klimmen door een raam, en die nu moet leiden naar een fundamenteler verandering. Of het gaat lukken? De tijd zal het leren. Maar één ding is zeker: het wordt in ieder geval een interessant verhaal om te volgen.