Minister houdt vast aan verbod nulurencontracten: ActiZ krijgt geen tegemoetkoming

Margriet Bos · 2026-04-10

Het gesprek over nulurencontracten in de zorg blijft actueel. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat duidelijk weten dat hij niet van plan is om ActiZ tegemoet te komen. Zijn standpunt is helder: de nieuwe regels bieden volgens hem voldoende flexibiliteit. "Het is echt mijn stellige overtuiging dat dit voldoende flexibiliteit geeft aan ActiZ en de werkgevers om te doen wat ze willen doen," benadrukt de minister. Die uitspraak zegt veel over hoe de overheid denkt over werkzekerheid in de zorgsector. ### Wat betekent dit verbod precies? Nulurencontracten zijn arbeidsovereenkomsten zonder gegarandeerde uren. Werknemers staan klaar, maar weten niet of ze werk hebben. Voor zorgmedewerkers betekende dat vaak onzekerheid over hun inkomen. Het nieuwe verbod moet daar verandering in brengen. De minister vindt dat de nieuwe wet genoeg ruimte biedt. Werkgevers kunnen nog steeds flexibel personeel inzetten, maar moeten wel minimale uren garanderen. Dat zorgt voor meer zekerheid aan de kant van de werknemer.  ### Waarom kiest de minister voor deze aanpak? De achterliggende gedachte is simpel: waardig werk voor iedereen. In de zorgsector, waar personeelstekorten groot zijn, is werkzekerheid essentieel. Vijlbrief gelooft dat dit uiteindelijk beter is voor zowel werknemers als werkgevers. - Meer financiële zekerheid voor zorgmedewerkers - Betere planning voor zorginstellingen - Minder uitval door stress en onzekerheid - Hogere kwaliteit van zorg door gemotiveerd personeel Die voordelen wegen zwaar volgens het ministerie. ActiZ, de brancheorganisatie voor zorgondernemers, had gehoopt op meer flexibiliteit. Maar de minister blijft bij zijn standpunt.  ### Hoe reageert de zorgsector? ActiZ laat weten teleurgesteld te zijn. Zij vrezen dat de nieuwe regels praktische problemen opleveren. Denk aan piekmomenten in de zorg, zoals tijdens griepgolven of vakantieperiodes. Flexibele inzet is dan cruciaal. Toch erkent ook ActiZ dat nulurencontracten problematisch kunnen zijn. De zoektocht naar een goede balans tussen flexibiliteit en zekerheid blijft complex. Wat de ene partij als voldoende flexibiliteit ziet, ervaart de andere als te beperkend. ### Wat zijn de gevolgen voor zorgmedewerkers? Voor veel mensen in de zorg betekent dit nieuws meer rust. Eindelijk weten ze waar ze aan toe zijn. Geen gedoe meer met onzekere planningen of ineens minder uren dan verwacht. Maar er zijn ook zorgen. Sommige zorginstellingen vrezen dat ze minder mensen kunnen aannemen. Of dat ze moeten bezuinigen op andere fronten. Die spanning tussen goede arbeidsvoorwaarden en betaalbare zorg is reëel. ### Blik op de toekomst De komende maanden worden cruciaal. Zorginstellingen moeten hun contracten aanpassen. Werknemers krijgen meer zekerheid, maar moeten mogelijk ook meer verantwoordelijkheid nemen. En de overheid houdt de vinger aan de pols. "We gaan dit nauwlettend volgen," zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als er onvoorziene problemen ontstaan, staan we open voor gesprek." Maar voorlopig blijft het verbod op nulurencontracten overeind. De zorgsector verandert continu. Dit verbod is een volgende stap in de ontwikkeling naar meer waardig werk. Of het de juiste stap is? De tijd zal het leren. Maar één ding is zeker: minister Vijlbrief gaat niet over één nacht ijs. Zoals hij zelf zegt: "Mijn overtuiging is dat dit werkt." Nu is het aan de praktijk om dat te bewijzen. Zorgmedewerkers, werkgevers en patiënten wachten met spanning af hoe deze nieuwe realiteit zich ontwikkelt.