Waarom minder gz-psychologen opleiden de ggz-wachttijden juist langer maakt

Margriet Bos · 2026-08-11

De Nederlandse geestelijke gezondheidszorg staat al jaren onder druk. Wachttijden lopen op, mensen wachten maanden op hulp, en de zorgverleners die er wél zijn, werken zich een slag in de rondte. Juist daarom is het besluit van minister Mirjam Sterk van Langdurige Zorg om fors minder gz-psychologen op te leiden dan het Capaciteitsorgaan adviseert, zo opvallend. Het voelt alsof we de ene hand de wachtlijsten laten wegwerken, terwijl de andere hand de aanvoer van nieuw talent dichtdraait. Anita Wydoodt, bestuursvoorzitter van Parnassia Groep, verwoordt het treffend: "Dit is wel een heel bijzonder besluit als je als kabinet zegt de wachttijden in de ggz te willen terugdringen." Haar kritiek raakt precies de kern van het probleem. Want hoe kun je een tekort aan psychologen oplossen door er juist minder op te leiden? ### Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord, kortweg AZWA, werd gesloten met een duidelijke belofte: betere zorg, kortere wachttijden en meer aandacht voor preventie. Daar hoort ook voldoende personeel bij. Het Capaciteitsorgaan, dat onafhankelijk berekent hoeveel zorgprofessionals Nederland de komende jaren nodig heeft, adviseert daarom een flink aantal nieuwe opleidingsplaatsen voor gz-psychologen. Maar wat doet de minister? Ze kiest voor een lager aantal dan dat advies. En dat terwijl de vraag naar psychologische hulp alleen maar toeneemt. De cijfers liegen er niet om: - Ruim 1 op de 5 volwassenen heeft jaarlijks te maken met psychische klachten. - De gemiddelde wachttijd voor gespecialiseerde ggz ligt in sommige regio's boven de 20 weken. - Het aantal verwijzingen naar de ggz stijgt al jaren structureel. Als je die cijfers naast elkaar legt, wordt de keuze van de minister moeilijk te begrijpen. ### Wat betekent dit voor de praktijk? Voor zorginstellingen zoals Parnassia Groep is dit geen abstract beleidsvraagstuk. Het is de dagelijkse realiteit. Minder nieuwe gz-psychologen betekent dat teams onderbezet raken, dat behandelplekken leeg blijven en dat mensen nóg langer moeten wachten op de juiste zorg. En dat terwijl juist deze professionals een cruciale rol spelen bij diagnostiek, behandeling en het begeleiden van complexe zorgvragen. Het is ook een signaal naar de arbeidsmarkt. Studenten die overwegen om de opleiding tot gz-psycholoog te volgen, zien dat de overheid minder investeringen doet. Dat maakt het vak minder aantrekkelijk, terwijl we die mensen juist hard nodig hebben. ### De reactie van Parnassia Groep Parnassia Groep laat er geen misverstand over bestaan: dit besluit staat haaks op de ambities van het AZWA. Wydoodt benadrukt dat het kabinet met dit soort keuzes zijn eigen doelstellingen ondermijnt. Het is geen kwestie van geld alleen, maar van visie. Wil je de ggz toekomstbestendig maken, dan moet je durven investeren in mensen, ook als de resultaten pas over jaren zichtbaar worden. ### Wat er moet gebeuren De oplossing is niet ingewikkeld, maar vraagt wel om lef. Het Capaciteitsorgaan heeft een duidelijke rekensom gemaakt. Daar zou de minister op moeten vertrouwen. Meer opleidingsplaatsen, betere stagebegeleiding en een aantrekkelijk beroepsperspectief zijn geen luxe, maar noodzaak. Daarnaast is het belangrijk dat de sector zelf blijft lobbyen. Zorgbestuurders, beroepsverenigingen en opleidingsinstellingen moeten samen één geluid laten horen. Want uiteindelijk gaat dit niet over cijfers of beleidsstukken, maar over mensen die wachten op hulp. ### De impact op jou als zorgprofessional Misschien werk je zelf in de zorg en herken je de druk. Of je overweegt een carrière in de psychologie en vraagt je af of het nog de moeite waard is. Weet dat jouw werk ertoe doet, juist nu. De behoefte aan goede psychologen is groot en zal dat de komende jaren blijven. Zelfs als de overheid de kraan tijdelijk minder ver opendraait, is er volop werk en zingeving te vinden. De discussie over opleidingsplaatsen is nog niet beslecht. Politieke keuzes kunnen veranderen, zeker met een nieuwe kabinetsperiode in het vooruitzicht. Blijf daarom kritisch, blijf je uitspreken en blijf investeren in je eigen ontwikkeling. De ggz heeft je nodig, nu meer dan ooit.