Waarom minder gz-psychologen opleiden de ggz-wachttijden niet verkort

Margriet Bos · 2026-08-11

De Nederlandse geestelijke gezondheidszorg staat al jaren onder druk. Wachttijden lopen op, mensen wachten maanden op een intake en de zorgvraag blijft groeien. Toch lijkt het kabinet een opvallende keuze te maken: het aantal opleidingsplaatsen voor gz-psychologen gaat omlaag, terwijl het Capaciteitsorgaan juist adviseert om meer professionals op te leiden. Hoe valt dat te rijmen met de belofte om de ggz beter en sneller te maken? ### Een besluit dat vragen oproept Minister Mirjam Sterk van Langdurige zorg heeft besloten om fors minder gz-psychologen op te leiden dan het Capaciteitsorgaan adviseert. Dat is opmerkelijk, zeker omdat het kabinet eerder aangaf de wachttijden in de ggz te willen terugdringen. Anita Wydoodt, bestuursvoorzitter van Parnassia Groep, is daar duidelijk over: “Dit is wel een heel bijzonder besluit als je als kabinet zegt de wachttijden in de ggz te willen terugdringen.” Het is niet alleen een kwestie van cijfers. Het gaat om mensen die nu al maanden wachten op hulp. Mensen met angstklachten, depressies of andere psychische problemen die niet even op pauze kunnen. Elke opleidingsplaats minder betekent straks weer een professional minder die die mensen kan helpen. ### Wat zegt het Capaciteitsorgaan eigenlijk? Het Capaciteitsorgaan is het onafhankelijke adviesorgaan dat berekent hoeveel zorgprofessionals Nederland op lange termijn nodig heeft. Op basis van demografische ontwikkelingen, zorgvraag en uitstroom komt het met onderbouwde adviezen. En dat advies is helder: er zijn juist méér gz-psychologen nodig, niet minder. Waarom dan toch dit besluit? Het roept de vraag op of er gekeken is naar de lange termijn, of dat er vooral op de korte termijn bezuinigd moet worden. Want het opleiden van een gz-psycholoog kost tijd. Als je nu minder instroomt, merk je dat pas over jaren. En dan is het gat in de zorg alleen maar groter geworden. ### De gevolgen voor de praktijk Voor zorginstellingen zoals Parnassia Groep betekent dit concreet dat ze minder personeel kunnen aannemen, terwijl de vraag naar zorg juist toeneemt. De druk op bestaande teams wordt groter. Dat leidt tot langere wachtlijsten, meer werkdruk en uiteindelijk ook tot meer uitval van zorgverleners. - Minder opleidingsplaatsen betekent minder instroom van nieuwe professionals - Bestaande teams krijgen meer werkdruk en minder tijd per cliënt - Wachttijden voor behandeling lopen verder op - De kwaliteit van zorg komt onder druk te staan Het is een vicieuze cirkel die moeilijk te doorbreken is als er niet structureel geïnvesteerd wordt in opleidingen. ### Een pleidooi voor een andere koers Wydoodt pleit ervoor dat het kabinet het advies van het Capaciteitsorgaan serieus neemt. Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) is er juist op gericht om de zorg toekomstbestendig te maken. Daar hoort ook een goed opleidingsbeleid bij. Als je investeert in opleidingen, investeer je in de toekomst van de ggz. Het is begrijpelijk dat er keuzes gemaakt moeten worden in een tijd van krapte en beperkte budgetten. Maar sommige keuzes kosten uiteindelijk meer dan ze opleveren. Minder gz-psychologen opleiden is zo’n keuze. Het bespaart nu misschien geld, maar het kost straks veel meer: in menselijk leed, in zorgkosten en in vertrouwen in de overheid. ### Wat betekent dit voor jou? Misschien ben je zelf op zoek naar hulp, of ken je iemand die wacht op een behandeling. Dan voel je direct wat dit besluit betekent. Het is niet alleen een politiek vraagstuk; het raakt mensen in hun dagelijks leven. Daarom is het belangrijk dat hierover gesproken wordt, luid en duidelijk. De hoop is dat dit besluit heroverwogen wordt. Want de ggz heeft niet minder, maar juist meer goed opgeleide professionals nodig. En dat begint bij het creëren van voldoende opleidingsplaatsen, nu en in de toekomst.