Kan een hoger salaris zorgmedewerkers echt verleiden tot grotere contracten?

Margriet Bos · 2026-07-27

### De hardnekkige deeltijdcultuur in de zorg Ondanks talloze initiatieven en veel enthousiasme blijft het aantal zorgmedewerkers dat in deeltijd werkt opvallend stabiel. Uit recente cijfers blijkt dat we in zes jaar tijd nauwelijks vooruitgang hebben geboekt. De vraag dringt zich op: is een hoger salaris de sleutel om deze situatie te doorbreken? ### Waarom deeltijdwerken zo populair is Veel zorgprofessionals kiezen bewust voor een deeltijdcontract. De belangrijkste redenen zijn: - Betere balans tussen werk en privéleven - Zorgtaken voor kinderen of oudere familieleden - Minder stress en een lagere werkdruk - Flexibiliteit om naast het werk andere interesses te volgen Toch blijkt uit onderzoek dat een aanzienlijk deel van de medewerkers best meer uren zou willen werken, maar dat de financiële prikkel ontbreekt. Met andere woorden: het extra salaris weegt niet op tegen de extra inspanning en het verlies aan vrije tijd. ### Wat zegt het salarisniveau in de zorg? Gemiddeld verdient een zorgmedewerker in Nederland tussen de € 2.500 en € 3.500 bruto per maand, afhankelijk van functie en ervaring. Dat is niet bijzonder hoog in vergelijking met andere sectoren met vergelijkbare opleidingseisen. Een hoger salaris zou dus een directe stimulans kunnen zijn om meer uren te gaan werken. Stel dat een verpleegkundige € 3.000 bruto verdient voor 24 uur per week. Als ze naar 32 uur zou gaan, stijgt het inkomen naar € 4.000. Dat extra bedrag van € 1.000 per maand kan een groot verschil maken in de portemonnee. Maar of dat genoeg is om de stap te zetten, hangt af van individuele omstandigheden. ### Alternatieve oplossingen naast salarisverhoging Alleen het salaris verhogen is wellicht niet voldoende. Uit ervaringen in de zorg blijkt dat ook andere factoren een rol spelen: - Betere roosters en voorspelbare werktijden - Meer waardering en erkenning van leidinggevenden - Mogelijkheden voor bijscholing en carrièreontwikkeling - Een prettige werksfeer en goede teamdynamiek Een combinatie van een hoger salaris met deze verbeteringen kan effectiever zijn dan alleen geld. ### Een citaat uit de praktijk > "Ik werk al tien jaar in de thuiszorg en zie dat veel collega's graag meer uren zouden draaien, maar dat ze het extra geld niet de moeite waard vinden. Als mijn salaris met 20% omhoog zou gaan, zou ik zeker overwegen om 32 uur te gaan werken." — Anonieme zorgmedewerker Dit citaat illustreert dat het niet alleen om het salaris gaat, maar ook om de perceptie van wat 'de moeite waard' is. ### Conclusie: een hoger salaris als onderdeel van de oplossing Een hoger salaris kan zeker helpen om zorgmedewerkers te verleiden tot grotere contracten, maar het is geen wondermiddel. Het moet hand in hand gaan met structurele verbeteringen in de werkomstandigheden. Alleen dan kunnen we de deeltijdcultuur in de zorg echt doorbreken.