Impact van zwaarste IGJ-straf op anesthesiemedewerker

Margriet Bos · 2026-05-27

Het tuchtcollege is er om zorgverleners te straffen of om hen te helpen verbeteren? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker die het zwaarste correctiemiddel van de IGJ kreeg opgelegd: de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). Dit artikel duikt in zijn verhaal en de bredere impact. ### Wat is een LOOB precies? Een LOOB is een noodmaatregel die de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) kan opleggen. Het betekent dat een zorgverlener direct zijn of haar werk moet stoppen. Dit gebeurt alleen bij ernstige risico's voor de patiëntveiligheid. Voor de anesthesiemedewerker was het een schok. Hij voelde zich plotseling buitenspel gezet, zonder kans om zijn kant van het verhaal te vertellen. - **Directe impact:** Verlies van inkomen en werkplek. - **Emotionele tol:** Schaamte, onzekerheid en isolement. - **Professionele gevolgen:** Moeilijk om weer aan de slag te gaan.  ### Het verhaal achter de maatregel De anesthesiemedewerker werkte al jaren in het ziekenhuis. Hij was toegewijd en kreeg zelden klachten. Maar na een incident met een medicatiefout, besloot de IGJ in te grijpen. Hij kreeg geen waarschuwing, geen gesprek. Alleen een brief met de LOOB. "Het voelde alsof ik veroordeeld was zonder proces," vertelt hij. "Ik begreep de ernst, maar de manier waarop het gebeurde, was hard."  ### Tuchtcollege: straf of hulpmiddel? Het tuchtcollege heeft een dubbele functie. Enerzijds beschermt het patiënten door fouten te bestraffen. Anderzijds moet het zorgverleners helpen om te leren. In de praktijk voelt het vaak als een straf. De anesthesiemedewerker merkte dat het systeem meer gericht was op sanctie dan op herstel. "Ik had graag begeleiding gehad om mijn fout te begrijpen en te voorkomen," zegt hij. "Nu sta ik er alleen voor." ### De weg terug Na de LOOB moest hij een traject doorlopen om weer te mogen werken. Dit duurde maanden. Hij volgde cursussen, moest psychologische ondersteuning zoeken en kreeg te maken met strenge evaluaties. Zijn werkgever was terughoudend om hem weer aan te nemen. "Het vertrouwen was weg," legt hij uit. "Zelfs collega's keken me anders aan." Uiteindelijk vond hij een baan in een andere setting, maar de ervaring heeft hem veranderd. ### Lessen voor de sector Dit verhaal roept vragen op over hoe we omgaan met fouten in de zorg. Moeten we harder straffen of meer investeren in begeleiding? De anesthesiemedewerker hoopt dat zijn ervaring leidt tot een menselijker systeem. "Iedereen maakt fouten," zegt hij. "Het gaat erom wat we ervan leren." Zorgvisie blijft de ontwikkelingen volgen. Voor nu is het duidelijk: een LOOB is niet alleen een correctiemiddel, maar ook een ingrijpende gebeurtenis die jarenlang impact heeft op iemands leven.