Gevolgen zwaarste IGJ-straf voor anesthesiemedewerker

Margriet Bos · 2026-05-27

Het tuchtcollege: is het er om zorgverleners te straffen of om hen te helpen groeien? Een anesthesiemedewerker deelt zijn ervaring met de zwaarste maatregel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ): de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). Dit verhaal werpt licht op de impact van zo'n ingrijpende beslissing. ### Wat is een LOOB? Een LOOB is een noodmaatregel die de IGJ kan opleggen als een zorgverlener een ernstig risico vormt voor de patiëntveiligheid. Het betekent dat je direct je werk moet neerleggen, vaak zonder waarschuwing. Voor de anesthesiemedewerker kwam dit als een donderslag bij heldere hemel. Hij voelde zich niet gehoord en vond dat de maatregel buiten proportie was.  ### De impact op het leven Het verlies van je beroep, al is het tijdelijk, heeft enorme gevolgen. Naast financiële onzekerheid (denk aan inkomsten die wegvallen en kosten voor juridische bijstand) speelt ook de emotionele tol een rol. De anesthesiemedewerker vertelt over slapeloze nachten, twijfel aan eigen kunnen en het stigma dat aan zo'n maatregel kleeft. Het voelt alsof je als professional wordt afgeschreven. - Financiële stress: geen salaris, wel rekeningen. - Emotionele uitputting: angst en schaamte. - Sociale isolatie: collega's weten het, maar durven vaak niet te helpen.  ### Het doel van het tuchtcollege Volgens de wet is het tuchtcollege bedoeld om de kwaliteit van de zorg te bewaken. Maar in de praktijk ervaren zorgverleners het soms als een straf die hen kapotmaakt. De anesthesiemedewerker vraagt zich af: waar blijft de ondersteuning? Hij mist een luisterend oor en begeleiding om weer op te krabbelen. Het systeem zou moeten helpen om fouten te herstellen, niet om mensen te breken. ### Lessen voor de toekomst Dit verhaal laat zien dat er ruimte is voor verbetering. De IGJ en tuchtcolleges kunnen meer doen om zorgverleners te begeleiden na een maatregel. Denk aan coaching, peer support of een herstelplan. De anesthesiemedewerker hoopt dat zijn ervaring bijdraagt aan een menselijker systeem. Want uiteindelijk gaat het om het welzijn van zowel patiënt als zorgverlener. ### Conclusie De LOOB is een zwaar middel, maar het hoeft niet het einde te zijn. Met de juiste steun kan een zorgverlener leren en sterker terugkomen. Het is tijd dat het tuchtcollege niet alleen straft, maar ook herstelt.