Gevolgen van zwaarste IGJ-maatregel voor…

Margriet Bos · 2026-05-27

Het tuchtcollege: is het er om zorgverleners te straffen of om ze te helpen groeien? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker over de impact van de zwaarste maatregel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ): de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). Dit verhaal laat zien hoe ingrijpend zo'n beslissing kan zijn. ### Wat is een LOOB? Een LOOB is een noodmaatregel die de IGJ kan opleggen als een zorgverlener een direct gevaar vormt voor de patiëntveiligheid. Het betekent dat je per direct je werk moet neerleggen, zonder kans op bezwaar of uitstel. Voor de anesthesiemedewerker in kwestie kwam dit als een donderslag bij heldere hemel. Hij had nooit verwacht dat zijn handelen tot zo'n zware sanctie zou leiden. De procedure is streng: binnen 24 uur moet je alle beroepsactiviteiten stoppen. Daarna volgt een onderzoek door de IGJ, dat maanden kan duren. In die tijd ben je volledig uitgeschakeld, zowel professioneel als financieel. De anesthesiemedewerker vertelt over de eenzaamheid en onzekerheid die dit met zich meebrengt.  ### Impact op het dagelijks leven De gevolgen van een LOOB reiken verder dan alleen werk. De anesthesiemedewerker verloor niet alleen zijn inkomen, maar ook zijn identiteit als zorgverlener. Hij moest uitleg geven aan collega's, vrienden en familie. De schaamte en het stigma waren zwaar. Bovendien had hij te maken met financiële problemen. Zijn hypotheek van €250.000 per jaar en andere vaste lasten liepen door, terwijl hij geen salaris ontving. Dit zorgde voor extra stress, naast het emotionele leed van de situatie.  ### Het tuchtcollege: straf of leermoment? Het tuchtcollege heeft als doel om de kwaliteit van zorg te bewaken. Maar is het ook een plek om te leren? De anesthesiemedewerker twijfelt. Hij voelt zich gestraft, niet geholpen. Het proces is formeel en juridisch, met weinig ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Toch zijn er ook positieve voorbeelden. Sommige zorgverleners vinden na een LOOB de kracht om te reflecteren en te verbeteren. Ze nemen deel aan bijscholing of coaching. Maar dat hangt sterk af van de ondersteuning die ze krijgen van hun werkgever en het tuchtcollege. ### Hoe kun je een LOOB voorkomen? Voorkomen is beter dan genezen. Zorgverleners kunnen een LOOB vermijden door: - Transparant te zijn over fouten en deze direct te melden - Regelmatig bijscholing te volgen, bijvoorbeeld over nieuwe protocollen - Goed samen te werken met collega's en open te staan voor feedback - Een cultuur van veiligheid te bevorderen, waarin fouten bespreekbaar zijn De anesthesiemedewerker benadrukt hoe belangrijk het is om niet te zwijgen. Als je twijfelt over een handeling, vraag dan om hulp. Dat kan een LOOB voorkomen. ### Conclusie Het verhaal van deze anesthesiemedewerker laat zien dat een LOOB meer is dan een straf; het is een ingrijpende gebeurtenis die iemands leven op zijn kop zet. Het tuchtcollege moet balanceren tussen straffen en helpen. Voor de zorgverlener blijft de vraag: is dit eerlijk? Het antwoord is niet eenvoudig, maar het gesprek erover is essentieel voor een betere zorg.