Geclusterde wijkverpleging: Santé Partners bespaart reistijd

Margriet Bos · 2026-07-02

De zorg staat onder druk. Door de krappe arbeidsmarkt moeten zorgorganisaties creatief zijn. Santé Partners kiest daarom voor een nieuwe aanpak: geclusterde wijkverpleging. In plaats van dat verpleegkundigen steeds van hot naar her rijden, worden bepaalde handelingen op één locatie uitgevoerd. Dit bespaart niet alleen reistijd, maar zorgt er ook voor dat zorgprofessionals minder vaak nee hoeven te verkopen. ### Waarom geclusterde wijkverpleging? Het idee is simpel: als je naar de fysiotherapeut of huisarts gaat voor een afspraak, waarom zou je dan niet naar de wijkverpleegkundige kunnen gaan? Bestuurder Anne-Marie Laeven-de Boer van Santé Partners legt het uit: “We gaan wel naar de fysiotherapeut of huisarts, dus waarom niet naar de wijkverpleegkundige?” Door cliënten op één centrale plek te behandelen, kunnen verpleegkundigen meer mensen helpen in dezelfde tijd. ### Voordelen voor zorgprofessionals - Minder reistijd: Verpleegkundigen hoeven niet meer van de ene naar de andere wijk te reizen. - Minder nee verkopen: Doordat er meer tijd overblijft, kunnen ze meer cliënten helpen. - Betere werkdruk: Minder stress en meer voldoening in het werk. ### Wat betekent dit voor cliënten? Cliënten moeten wel iets meer moeite doen om naar de locatie te komen. Maar voor wie dat kan, biedt het voordelen: kortere wachttijden en een efficiëntere zorg. Voor mensen die niet zelfstandig kunnen reizen, blijft zorg aan huis mogelijk. Santé Partners past het model aan per situatie. ### Toekomst van de wijkverpleging Deze aanpak past in een bredere trend. Steeds meer zorgorganisaties zoeken naar manieren om de schaarse capaciteit optimaal te benutten. Geclusterde wijkverpleging is een van de oplossingen. Het is geen wondermiddel, maar het helpt wel. Door slimmer te werken, kunnen we de zorg toegankelijk houden. ### Conclusie Santé Partners laat zien dat innovatie in de zorg vaak begint met een simpele vraag: waarom doen we het zoals we het doen? Door handelingen te clusteren, besparen ze tijd en zorgen ze voor een betere werkdruk. Het is een voorbeeld voor andere organisaties die worstelen met de arbeidsmarkt.