Flexibiliteit in de zorg zonder nulurencontract: kan dat?

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent niet dat de flexibele schil in de zorg verdwijnt. Dat benadrukte minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) onlangs in de Eerste Kamer tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Maar wat betekent dit nu precies voor jou als professional in de persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen? Laten we het eens goed bekijken. ### Wat verandert er precies? De nieuwe wet zorgt ervoor dat flexwerkers meer zekerheid krijgen. Nulurencontracten worden afgeschaft, maar dat betekent niet dat flexibiliteit verdwijnt. Werkgevers kunnen nog steeds tijdelijke contracten aanbieden, maar met betere voorwaarden. Denk aan: - Een minimum aantal uren per week - Betere opzegtermijnen - Meer rechten bij ziekte Voor jou als professional betekent dit dat je medewerkers meer stabiliteit kunt bieden, terwijl je toch flexibel blijft inspelen op de zorgvraag. ### Hoe blijf je flexibel in de zorg? Flexibiliteit draait niet alleen om contracten. Het gaat ook om hoe je je team organiseert. Je kunt bijvoorbeeld: - Werken met een pool van vaste medewerkers die elkaar afwisselen - Gebruikmaken van uitzendbureaus voor piekmomenten - Inzetten op digitale oplossingen zoals persoonsalarmering die zorg op afstand mogelijk maakt > "Flexibiliteit in de zorg is niet hetzelfde als onzekerheid voor medewerkers. Het gaat om slim organiseren." - Hans Vijlbrief ### Wat betekent dit voor jouw organisatie? Als je werkt met senioren en persoonsalarmering, weet je dat betrouwbaarheid essentieel is. Medewerkers die zich zeker voelen, presteren beter. Door over te stappen op contracten met vaste uren, creëer je een stabieler team. Dat is goed voor de kwaliteit van zorg. Bovendien kun je met de nieuwe wet nog steeds tijdelijke krachten inzetten, bijvoorbeeld voor nachtdiensten of weekendwerk. Het enige verschil is dat je duidelijke afspraken maakt over het aantal uren. ### Praktische tips voor de overgang 1. **Inventariseer je flexibele schil**: Kijk welke medewerkers nu op nulurencontract werken en bespreek hun wensen. 2. **Bied vaste uren aan**: Start met een minimum aantal uren per week, zoals 8 of 12. 3. **Blijf communiceren**: Leg uit waarom deze veranderingen nodig zijn en hoe ze bijdragen aan betere zorg. 4. **Gebruik technologie**: Persoonsalarmering kan helpen om efficiënter te werken, waardoor je minder flexibele krachten nodig hebt. ### Conclusie De afschaffing van het nulurencontract is geen ramp voor de flexibiliteit in de zorg. Het is een kans om je organisatie sterker en betrouwbaarder te maken. Door slim te plannen en te investeren in vaste medewerkers, kun je de zorg voor senioren verbeteren. En dat is waar het uiteindelijk om draait. Heb je vragen over hoe je persoonsalarmering kunt integreren in een flexibel rooster? Neem dan contact op met een expert. Wij helpen je graag verder.