Flexibiliteit in de zorg zonder nulurencontract: kan dat?

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent niet het einde van flexibele inzet in de zorg. Dat benadrukte minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) onlangs in de Eerste Kamer. Hij sprak tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet wil werknemers meer stabiliteit bieden. Maar wat betekent dit voor zorginstellingen die afhankelijk zijn van flexibele krachten? Laten we het eens rustig bekijken. ### Wat verandert er precies? Het nulurencontract verdwijnt. Dat betekent dat zorgmedewerkers recht krijgen op een vast aantal uren. Geen onzekerheid meer over of ze volgende week wel werk hebben. Maar dat klinkt misschien als een nachtmerrie voor werkgevers. Toch hoeft dat niet zo te zijn. Minister Vijlbrief stelde dat flexibiliteit prima kan zonder nulurencontract. Hoe dan? Door bijvoorbeeld te werken met een minimum aantal uren in het contract. Daarbovenop kunnen extra diensten worden aangeboden. Die mag de werknemer dan accepteren of weigeren. Zo blijft er ruimte voor flexibiliteit, maar met meer zekerheid. ### De impact voor zorginstellingen Voor zorginstellingen is flexibiliteit essentieel. Denk aan plotselinge uitval van personeel of onverwachte pieken in de zorgvraag. Zonder nulurencontract lijkt dat lastiger. Maar er zijn alternatieven: - Oproepcontracten met een minimum aantal uren - Tijdelijke contracten voor bepaalde projecten - Samenwerken met uitzendbureaus voor piekmomenten Deze opties bieden structuur voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers. Het is een kwestie van goed plannen en communiceren. ### Wat betekent dit voor senioren? Als expert in persoonsalarmering voor ouderen, zie ik een parallel. Net zoals zorgflexibiliteit moet worden aangepast, moeten alarmeringssystemen meebewegen met de behoeften van senioren. Een persoonlijk alarm is geen eenmalige aankoop. Het vraagt om een flexibele oplossing die kan groeien met de zorgvraag. Denk aan een alarm dat niet alleen valdetectie biedt, maar ook medicatieherinneringen of GPS-tracking. Die flexibiliteit is essentieel voor de veiligheid van ouderen. En net als bij arbeidscontracten, draait het om balans. ### De rol van technologie Technologie kan helpen om flexibiliteit te behouden zonder in te leveren op zekerheid. In de zorg zien we steeds vaker digitale roostersystemen die vraag en aanbod matchen. Ook voor alarmering geldt dat slimme systemen zich aanpassen aan de situatie. Een voorbeeld: een oudere die thuis woont met een alarmknop. Vroeger was dat een simpele verbinding met een centrale. Nu kunnen we het koppelen aan sensoren die beweging, temperatuur en zelfs hartslag meten. Zo ontstaat een flexibel systeem dat past bij de dagelijkse realiteit. ### Conclusie Flexibiliteit in de zorg is niet hetzelfde als onzekerheid. Minister Vijlbrief heeft gelijk: het kan zonder nulurencontract. Het vraagt om creativiteit, goede afspraken en inzet van technologie. Voor zorginstellingen is dit een kans om slimmer te werken. En voor senioren betekent het dat de zorg betrouwbaar blijft, ook in veranderende tijden.