Flexibiliteit in de zorg kan prima zonder nulurencontract

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent geenszins het einde van de flexibele schil in de zorg. Dat benadrukte een strijdbare minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) gisteren in de Eerste Kamer tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. ### Wat verandert er precies? De nieuwe wet schaft nulurencontracten af, maar dat betekent niet dat zorginstellingen geen flexibele krachten meer kunnen inzetten. Minister Vijlbrief maakte duidelijk dat er genoeg alternatieven zijn. Denk aan contracten met een minimumaantal uren, waarbij je als werknemer meer zekerheid hebt over je inkomen. Het gaat om een balans tussen flexibiliteit voor de werkgever en stabiliteit voor de werknemer. ### Waarom is dit belangrijk voor senioren? Voor ouderen die afhankelijk zijn van zorg, is het essentieel dat er voldoende en betrouwbare hulp beschikbaar is. Een vaste kern van medewerkers zorgt voor continuïteit en vertrouwdheid. Toch blijft er ruimte voor flexibele inzet, bijvoorbeeld bij piekmomenten of speciale projecten. Dit kan zonder dat werknemers in onzekerheid leven over hun uren. ### De voordelen van de nieuwe regeling - **Meer zekerheid**: Werknemers krijgen een minimumaantal uren, wat hun inkomen stabieler maakt. - **Flexibiliteit blijft**: Zorginstellingen kunnen nog steeds inspelen op wisselende vraag. - **Betere zorg**: Continuïteit in personeel leidt tot betere relaties met zorgbehoevenden. ### Een citaat van de minister > "We moeten af van de onzekerheid die nulurencontracten met zich meebrengen, maar dat betekent niet dat we de dynamiek in de zorg verliezen. Integendeel, we maken het systeem menselijker en efficiënter." ### Hoe past dit in de bredere context? De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten en hoge werkdruk. Door werknemers meer zekerheid te bieden, hopen beleidsmakers dat meer mensen kiezen voor een carrière in de zorg. Dit is cruciaal, want zonder voldoende personeel komt de kwaliteit van zorg onder druk te staan. De nieuwe wet is een stap in de richting van een duurzamere arbeidsmarkt. ### Wat betekent dit voor jou? Of je nu een zorgprofessional bent of een senior die zorg ontvangt, deze veranderingen hebben impact. Voor zorgverleners betekent het een voorspelbaarder rooster en een stabieler inkomen. Voor senioren betekent het dat je kunt rekenen op dezelfde gezichten, wat het vertrouwen vergroot. Het is een win-win situatie, mits goed uitgevoerd. ### Tot slot Flexibiliteit in de zorg is niet het probleem; het gaat erom hoe we die flexibiliteit vormgeven. Met de afschaffing van nulurencontracten zetten we een stap naar een eerlijkere en menselijkere zorgsector. Minister Vijlbrief heeft duidelijk gemaakt dat dit niet ten koste gaat van de flexibele schil, maar juist de basis verstevigt. Een mooie ontwikkeling voor iedereen die betrokken is bij de zorg.