Flexibiliteit in de zorg: geen nulurencontract nodig

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent niet het einde van flexibel werken in de zorg. Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) maakte dit gisteren duidelijk tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers in de Eerste Kamer. Zijn boodschap was helder: zorginstellingen kunnen prima inspelen op wisselende vraag zonder deze onzekere contractvorm. ### Waarom deze wet er komt De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers meer stabiliteit bieden. Nulurencontracten zorgen vaak voor financiële onzekerheid, vooral in de zorg waar medewerkers al onder druk staan. Minister Vijlbrief stelde dat flexibiliteit niet ten koste hoeft te gaan van zekerheid. Hij wees op alternatieven zoals: - Min-max contracten met een vast aantal uren - Oproepcontracten met betere voorwaarden - Tijdelijke contracten die sneller omgezet worden in vaste dienst Deze opties geven zorgorganisaties de ruimte om te schakelen, terwijl medewerkers rekenen op een stabiel inkomen. ### Wat verandert er voor zorgprofessionals? Voor jou als professional in de ouderenzorg betekent dit mogelijk meer zekerheid. Stel je voor: je werkt nu op basis van oproep, maar straks heb je een contract met een minimum aantal uren per week. Dat geeft rust, zowel financieel als mentaal. Je kunt beter plannen en bouwt een duurzamere relatie op met je werkgever. De minister benadrukte dat de zorgsector al goede voorbeelden kent. Sommige instellingen werken met een flexibele pool waarin medewerkers zelf aangeven wanneer ze beschikbaar zijn. Dit model blijft bestaan, maar dan zonder de nadelen van een nulurencontract. ### Impact op persoonsalarmering Als expert op het gebied van persoonsalarmering voor senioren, zie ik een parallel. Net zoals zorgprofessionals zekerheid nodig hebben, hebben ouderen behoefte aan betrouwbare ondersteuning. Een persoonlijk alarm biedt die zekerheid: het werkt altijd, ongeacht of de zorg flexibel is ingericht. De wet verandert niets aan de kwaliteit van deze diensten, maar zorgt wel voor een stabielere basis voor de mensen die ze leveren. Denk aan een mevrouw van 78 die alleen woont. Ze draagt een alarm om haar nek. Als ze valt, drukt ze op de knop en er komt direct hulp. Die hulp wordt straks geleverd door iemand met een vast contract. Dat verhoogt de betrouwbaarheid en continuïteit van de zorg. ### De toekomst van flexibel werken Flexibiliteit in de zorg blijft nodig. De vraag naar hulp fluctueert, bijvoorbeeld tijdens griepgolven of in de zomer. Maar volgens de minister kan dat zonder nulurencontracten. Zorgorganisaties moeten creatiever worden met roosters en meer investeren in vaste teams die elkaar kunnen vervangen. Dit vraagt om een cultuuromslag. Werkgevers moeten anders denken over planning, en werknemers moeten bereid zijn om flexibel te blijven binnen duidelijke kaders. Het is een uitdaging, maar zeker haalbaar. ### Conclusie De afschaffing van het nulurencontract is geen bedreiging voor de flexibele schil in de zorg. Integendeel: het biedt een kans om de sector menselijker en duurzamer te maken. Voor jou als professional betekent dit meer stabiliteit, zonder dat je inlevert op flexibiliteit. En voor de ouderen die je ondersteunt, blijft de zorg betrouwbaar en toegankelijk.