Flexibiliteit in de zorg blijft mogelijk zonder nulurencontract

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent niet het einde van de flexibele schil in de zorg. Dat benadrukte minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) onlangs in de Eerste Kamer tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Voor senioren die afhankelijk zijn van zorg, is dit een belangrijk onderwerp. Het gaat immers om de beschikbaarheid en kwaliteit van zorgverleners. ### Wat verandert er precies? Met de nieuwe wet verdwijnen nulurencontracten, maar dat betekent niet dat er geen flexibele oplossingen meer zijn. Zorgorganisaties kunnen nog steeds tijdelijke contracten aanbieden, maar met meer zekerheid voor werknemers. Dit is goed nieuws voor zowel zorgverleners als cliënten, omdat het leidt tot stabielere teams en betere zorg. - Nulurencontracten worden vervangen door contracten met een minimum aantal uren. - Werknemers krijgen meer voorspelbaarheid in hun rooster. - Zorgorganisaties behouden de mogelijkheid om flexibel in te spelen op piekmomenten. ### Wat betekent dit voor senioren? Voor ouderen die thuiszorg of begeleiding nodig hebben, is continuïteit cruciaal. Vaste gezichten zorgen voor vertrouwen en veiligheid. De nieuwe wet stimuleert zorginstellingen om vaker met vaste medewerkers te werken, wat de kwaliteit van zorg ten goede komt. Toch blijft er ruimte voor flexibiliteit, bijvoorbeeld bij onverwachte uitval of extra vraag. > "Flexibiliteit en zekerheid gaan hand in hand. Het is niet het een of het ander," aldus minister Vijlbrief. ### Hoe blijft zorg toegankelijk? De zorgsector staat voor grote uitdagingen, zoals een vergrijzende bevolking en personeelstekorten. Door flexibele contracten slim in te zetten, kunnen organisaties efficiënter werken. Denk aan het inplannen van extra hulp tijdens vakanties of bij ziekte. Dit voorkomt dat cliënten zonder zorg komen te zitten. - Zorgorganisaties kunnen gebruikmaken van oproepcontracten met een vast aantal uren. - Medewerkers hebben recht op een voorspelbaarder rooster, wat hun werkplezier verhoogt. - Cliënten profiteren van meer continuïteit en betere afstemming. ### Praktische tips voor zorgprofessionals Als u werkt in de zorg of verantwoordelijk bent voor de inzet van personeel, is het goed om nu al na te denken over de overgang. Zorg dat uw organisatie voorbereid is op de nieuwe regels. Dit kunt u doen door: 1. Contracten te herzien en om te zetten naar minimaal aantal uren. 2. Roosters transparanter te maken voor medewerkers. 3. Te investeren in een goede balans tussen vaste en flexibele krachten. Deze veranderingen kosten tijd, maar ze bieden ook kansen. Een stabieler team betekent vaak hogere kwaliteit van zorg en tevreden cliënten. En dat is waar het uiteindelijk om draait. ### Conclusie De afschaffing van nulurencontracten is geen bedreiging voor de flexibiliteit in de zorg, maar een kans om de kwaliteit te verbeteren. Door slimme contractvormen te gebruiken, blijven zorgorganisaties wendbaar en krijgen medewerkers meer zekerheid. Voor senioren betekent dit: betere zorg met vaste gezichten, zonder dat de toegankelijkheid in gevaar komt.