Eemhart stopt volledig met externe inhuur per 2026

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart sloeg de schrik erin toen bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet over de juiste diploma's, VOG's of ID's beschikte. De Utrechtse organisatie voor gehandicaptenzorg heeft daarom een rigoureus besluit genomen: vanaf 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor zzp'ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." ### Waarom deze harde knip? Het probleem bij Eemhart is niet uniek. Steeds meer zorgorganisaties worstelen met de kwaliteit en betrouwbaarheid van externe krachten. Denk aan onvolledige documentatie, twijfelachtige diploma's of zelfs valse identiteitsbewijzen. Voor Eemhart was de maat te vol. Ze willen absolute zekerheid dat elke medewerker die met cliënten werkt, volledig gekwalificeerd en betrouwbaar is. Dat kan alleen met vaste aanstellingen, waarbij ze zelf het volledige wervings- en screeningproces beheersen. ### Wat betekent dit voor de zorg? Vanaf 1 oktober 2026 zullen alle zorgmedewerkers bij Eemhart in vaste dienst zijn. Dit betekent een einde aan de inzet van zzp'ers en uitzendkrachten in de directe zorg. De organisatie hoopt hiermee niet alleen de kwaliteit te verhogen, maar ook de continuïteit en vertrouwdheid voor cliënten te verbeteren. - **Meer stabiliteit:** Vaste medewerkers kennen de cliënten en hun zorgbehoeften beter. - **Betere screening:** Eemhart kan zelf controleren of diploma's, VOG's en ID's kloppen. - **Minder risico:** Geen externe partijen die mogelijk niet aan de eisen voldoen. ### Wat betekent dit voor zzp'ers en uitzendkrachten? Voor zzp'ers en uitzendkrachten die nu bij Eemhart werken, is er nog tijd om te reageren. De organisatie biedt hen de mogelijkheid om in vaste dienst te komen, mits ze aan alle kwalificatie-eisen voldoen. Wie dat niet wil of kan, moet helaas op zoek naar een andere opdrachtgever. Het is een harde maar duidelijke keuze: Eemhart kiest voor kwaliteit en veiligheid boven flexibiliteit. ### Hoe reageren andere zorgorganisaties? Het besluit van Eemhart zal ongetwijfeld discussie oproepen in de zorgsector. Veel organisaties kampen met personeelstekorten en zijn juist afhankelijk van externe krachten om de zorg draaiende te houden. Toch laten eerdere voorbeelden zien dat een volledige overstap naar vaste dienstverbanden mogelijk is, mits er voldoende tijd en budget is om te werven en op te leiden. De vraag is of andere organisaties dit voorbeeld zullen volgen. ### Conclusie Eemhart zet een duidelijke stap naar meer kwaliteit en veiligheid in de zorg. Door te stoppen met externe inhuur, zorgen ze dat elke medewerker die met cliënten werkt, volledig betrouwbaar is. Het is een rigoureuze maatregel, maar wel een die past bij de kernwaarden van de zorg: veiligheid, vertrouwen en continuïteit. Of dit model breed navolging krijgt, hangt af van de mogelijkheden van andere organisaties. Maar één ding is zeker: Eemhart laat zien dat het kan.