Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht neemt een drastische stap: vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers en uitzendkrachten meer in de directe clientenzorg. Aanleiding is een schokkende ontdekking: bij een groot aantal externe medewerkers bleken diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) of identiteitsbewijzen niet in orde. ### Waarom deze harde knip? De organisatie voor gehandicaptenzorg zag dat de kwaliteit en veiligheid van zorg onder druk stonden door inhuur van buitenaf. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst', aldus een woordvoerder. Het besluit is niet licht genomen, maar wel noodzakelijk om de zorg betrouwbaar te houden.  ### Wat betekent dit voor clienten? Clienten krijgen voortaan te maken met een vast team van medewerkers. Dat zorgt voor: - Meer continuiteit in de zorg - Betere vertrouwensband met clienten - Hogere kwaliteit door eigen scholing  ### Impact op de arbeidsmarkt De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten. Eemhart kiest nu voor stabiliteit boven flexibiliteit. Andere organisaties zullen dit voorbeeld mogelijk volgen, al blijft de vraag of er genoeg vaste krachten beschikbaar zijn. 'We investeren in eigen mensen, in plaats van dure inhuur', zegt het management. ### Kostenbesparing of kwaliteitsinvestering? Externe inhuur is vaak duurder dan vaste dienstverbanden. Met dit besluit bespaart Eemhart naar verwachting tienduizenden euro's per jaar. Dat geld gaat naar betere arbeidsvoorwaarden voor eigen personeel. 'We willen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en blijven', legt de woordvoerder uit. ### Hoe nu verder? Tot 1 oktober 2026 bouwt Eemhart de externe inhuur geleidelijk af. Nieuwe vaste medewerkers worden geworven en opgeleid. 'Het is een flinke operatie, maar we doen het voor de client', besluit de organisatie.