Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart in Utrecht sloeg alarm toen bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet over de juiste papieren beschikte. Denk aan ontbrekende diploma's, een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een identiteitsbewijs. De organisatie, gespecialiseerd in gehandicaptenzorg, neemt daarom een drastisch besluit: vanaf 1 oktober 2026 zijn zzp'ers en uitzendkrachten niet langer welkom in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? Het probleem van onvolledige of onjuiste documentatie is niet nieuw in de zorgsector. Maar bij Eemhart was de schok groot. Het bleek dat een deel van de externe krachten niet voldeed aan de strenge eisen die de organisatie stelt aan veiligheid en kwaliteit. Voor een instelling die dagelijks zorgt voor kwetsbare mensen, is dat onacceptabel. De keuze om per direct te stoppen met externe inhuur is dan ook een principiële. Het draait om vertrouwen: wie mag er bij jouw moeder of vader op de groep staan? ### Wat verandert er concreet? - Vanaf 1 oktober 2026 worden geen zzp'ers of uitzendkrachten meer ingezet in de directe cliëntenzorg. - Alle zorgmedewerkers moeten in vaste dienst komen bij Eemhart. - Bestaande contracten met externe partijen worden niet verlengd. Dit betekent dat Eemhart fors gaat investeren in eigen personeel. De organisatie hoopt hiermee niet alleen de kwaliteit te waarborgen, maar ook de continuïteit voor cliënten te verbeteren. Vaste gezichten op de groep zorgen voor rust en herkenning, iets wat in de gehandicaptenzorg van groot belang is. ### Impact op cliënten en medewerkers Voor cliënten betekent dit dat ze straks alleen nog worden begeleid door mensen die ze kennen. Dat schept een band en vermindert stress. Voor medewerkers betekent het meer zekerheid: een vast contract, doorgroeimogelijkheden en een duidelijk carrièrepad. Toch zijn er ook uitdagingen. De zorgsector kampt al jaren met een tekort aan personeel. Hoe gaat Eemhart al die vacatures invullen? De organisatie zegt te rekenen op een combinatie van interne opleidingen, zijinstromers en een aantrekkelijk werkgeverschap. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de enige die strenger wordt op externe inhuur. Steeds meer zorginstellingen zien de risico's van flexibele schil. Denk aan hoge kosten, gebrek aan binding en onvoldoende toezicht op kwalificaties. Een harde knip zoals Eemhart die maakt, kan een voorbeeld zijn voor anderen. Maar het vraagt wel om lef en een lange adem. ### Wat betekent dit voor jou? Ben je een professional in de persoonsalarmering of veiligheid voor ouderen? Dan snap je hoe belangrijk het is dat zorgmedewerkers betrouwbaar en goed opgeleid zijn. Dit besluit van Eemhart onderstreept dat. Het laat zien dat kwaliteit boven flexibiliteit gaat. En dat is precies waar het in de zorg om moet draaien: de mens achter de cliënt. ### Conclusie Eemhart zet een stap die velen zullen volgen. Door te stoppen met externe inhuur kiest de organisatie voor veiligheid, kwaliteit en menselijke maat. Het is een harde maar noodzakelijke beslissing. Voor cliënten, medewerkers en de hele sector is dit een signaal: in de zorg draait het om vertrouwen, niet om goedkope oplossingen.