Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een drastische beslissing genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De reden? Een schokkend aantal externe medewerkers bleek niet te voldoen aan de basisvereisten: hun diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG's) of identiteitsbewijzen waren niet in orde. ### Waarom deze harde knip? Het begon allemaal met een interne controle. Eemhart ontdekte dat bij een aanzienlijk deel van de ingehuurde krachten de papieren niet klopten. Denk aan ontbrekende of vervalste diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID's. Voor een organisatie die kwetsbare mensen met een beperking begeleidt, is dat onacceptabel. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. ### Wat betekent dit voor cliënten en medewerkers? Voor cliënten verandert er weinig aan de zorg zelf, maar wel aan wie die geeft. Vanaf de deadline zijn alle zorgverleners in vaste dienst bij Eemhart. Dat biedt stabiliteit en vertrouwen. Voor de huidige zzp'ers en uitzendkrachten betekent dit dat ze de overstap kunnen maken naar een vast contract, of dat hun inzet stopt. - Vaste medewerkers krijgen meer continuïteit in hun teams. - Cliënten zien altijd bekende gezichten. - De kwaliteit van zorg wordt beter controleerbaar. ### Hoe reageert de sector? Eemhart is niet de eerste organisatie die deze stap zet, maar wel een van de meest uitgesproken. In de gehandicaptenzorg is de afhankelijkheid van externe krachten groot. Toch wint het idee van vaste dienstverbanden terrein. Andere instellingen kijken met interesse naar dit model. Het vermindert niet alleen administratieve rompslomp, maar ook risico's op fraude. ### Praktische gevolgen voor zzp'ers Voor zelfstandigen in de zorg is dit een wake-upcall. Wie nu nog als zzp'er werkt in de gehandicaptenzorg, moet zich afvragen: blijf ik flexibel of kies ik voor zekerheid? Eemhart biedt een overgangsperiode tot oktober 2026, maar daarna is het einde verhaal. Andere organisaties kunnen volgen. Deze ontwikkeling past in een bredere trend. Steeds meer zorginstellingen zien dat externe inhuur duurder is en minder grip geeft op kwaliteit. Door iedereen in vaste dienst te nemen, besparen ze op lange termijn kosten en bouwen ze aan een hechter team. ### Wat kun je zelf doen? Ben je cliënt of naaste bij Eemhart? Stel gerust vragen aan je contactpersoon. Ben je zorgverlener? Overweeg dan tijdig je opties. De zorgsector verandert snel, en deze stap van Eemhart kan een voorbeeld zijn voor de rest van Nederland. > "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." – Woordvoerder Eemhart De beslissing van Eemhart laat zien dat veiligheid en kwaliteit voorop staan. Het is een rigoureus maar begrijpelijk besluit in een tijd waarin vertrouwen in de zorg essentieel is.