Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend en rigoureus besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De aanleiding? Een interne controle wees uit dat bij een flink aantal externe medewerkers de diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) of identiteitsbewijzen niet in orde waren. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het besluit is ingrijpend, maar volgens de organisatie noodzakelijk om de kwaliteit en veiligheid van zorg te waarborgen. ### Waarom deze harde knip? De ontdekking van onregelmatigheden bij externe medewerkers was voor Eemhart de druppel. In de gehandicaptenzorg is vertrouwen essentieel. Cliënten en hun families moeten erop kunnen rekenen dat elke zorgverlener bevoegd en betrouwbaar is. - Diploma's die niet kloppen? Dat kan leiden tot onjuiste of zelfs gevaarlijke zorg. - Een ontbrekende VOG? Dat risico wil je niet nemen bij kwetsbare mensen. - Identiteitsbewijzen die niet deugen? Dat ondermijnt het hele systeem. Door alleen nog vaste medewerkers in te zetten, kan Eemhart zelf de screening en opleiding volledig controleren. Dat geeft rust, zowel intern als bij cliënten.  ### Wat betekent dit voor de praktijk? Voor de huidige zzp'ers en uitzendkrachten betekent dit dat ze na 1 oktober 2026 geen opdrachten meer krijgen bij Eemhart. De organisatie biedt wel de mogelijkheid om in vaste dienst te komen, mits ze aan alle eisen voldoen. Voor cliënten verandert er in eerste instantie weinig. De zorg gaat gewoon door, maar dan met een vast team. Dat kan juist voor meer continuïteit zorgen. Vaste gezichten, vaste routines, minder wisselingen. ### Een trend in de zorg? Eemhart staat niet alleen in deze stap. Steeds meer zorginstellingen kijken kritisch naar de inzet van externen. De roep om vaste contracten wordt groter, mede door schandalen rond fraude met diploma's en VOG's. Toch is het ook een uitdaging. De zorg kampt al jaren met personeelstekorten. Door externen te weren, wordt de pool van beschikbare krachten kleiner. Eemhart hoopt dit op te vangen door zelf meer te werven en op te leiden. "We nemen onze verantwoordelijkheid," zegt de woordvoerder. "Liever iets minder personeel, maar wel personeel dat we kunnen vertrouwen." ### Wat kun jij hieruit leren? Of je nu zelf in de zorg werkt of als organisatie beleid maakt, deze casus laat zien hoe belangrijk het is om de kwaliteit van je medewerkers te borgen. Een paar tips: - Controleer altijd diploma's en VOG's, ook bij ervaren krachten. - Werk met een vast screeningsprotocol voor alle medewerkers. - Overweeg of vaste dienstverbanden meerwaarde bieden voor jouw situatie. Het besluit van Eemhart is misschien radicaal, maar het dwingt wel tot nadenken. Want uiteindelijk draait het om één ding: goede, veilige zorg voor mensen die dat nodig hebben.