Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De organisatie schrok namelijk van het aantal externe medewerkers bij wie diploma's, VOG's of ID-bewijzen niet in orde bleken. Dit nieuws heeft veel losgemaakt in de zorgsector, waar flexibele inhuur al jaren een heet hangijzer is. ### Waarom deze harde knip? Eemhart is een gehandicaptenzorgorganisatie in de regio Utrecht. De directie zag dat externe krachten niet altijd voldeden aan de strenge eisen die de zorg stelt. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige identiteitsbewijzen. Dat is riskant, zeker in de zorg waar kwetsbare cliënten afhankelijk zijn van betrouwbare hulp. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het is een rigoureuze stap, maar volgens Eemhart noodzakelijk om de kwaliteit en veiligheid te waarborgen. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor cliënten verandert er weinig aan de zorg die ze ontvangen. Ze krijgen nog steeds dezelfde ondersteuning, maar dan van vaste medewerkers. Dat kan juist voordelen hebben: - Vaste gezichten zorgen voor meer vertrouwen en stabiliteit. - Medewerkers kennen de cliënten en hun behoeften beter. - De kans op fouten of misverstanden neemt af. Eemhart verwacht dat de overgang naar volledig vast personeel soepel verloopt, omdat ze al maatregelen nemen om nieuwe mensen aan te nemen. ### Impact op de zorgsector Dit besluit past in een bredere trend. Steeds meer zorgorganisaties kijken kritisch naar de inzet van flexibele krachten. De kosten van zzp'ers en uitzendkrachten zijn hoog, en de kwaliteit is niet altijd gegarandeerd. Eemhart loopt voorop met deze keuze, maar andere instellingen overwegen vergelijkbare stappen. Toch is het niet eenvoudig. De zorg kampt met een personeelstekort, en vaste krachten vinden is lastig. Eemhart investeert daarom in opleidingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden om nieuw talent aan te trekken. ### Wat kun je als professional doen? Ben je werkzaam in de persoonsalarmering of ouderenzorg? Dan is dit een belangrijk signaal. Het laat zien dat betrouwbaarheid en continuïteit steeds belangrijker worden. Overweeg hoe jouw organisatie omgaat met externe inhuur. Zijn alle diploma's en VOG's up-to-date? En hoe zorg je voor vaste, goed opgeleide medewerkers? Door nu al na te denken over een vaste personeelsstrategie, voorkom je dat je straks voor verrassingen komt te staan. Eemhart bewijst dat een harde knip soms de beste oplossing is. ### Conclusie Het besluit van Eemhart is een voorbeeld van hoe zorgorganisaties de kwaliteit kunnen verbeteren door te stoppen met externe inhuur. Vanaf 1 oktober 2026 werken er alleen nog vaste medewerkers in de directe cliëntenzorg. Dat is een flinke stap, maar een die de veiligheid en betrouwbaarheid ten goede komt. Voor cliënten en professionals is dit een positieve ontwikkeling die navolging verdient.