Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart heeft een drastische beslissing genomen. Vanaf 1 oktober 2026 zijn er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer werkzaam in de directe cliëntenzorg. De reden? Een schokkende ontdekking: te veel externe medewerkers bleken niet te voldoen aan de basisvereisten. ### Waarom deze harde knip? Bij Eemhart, een Utrechtse organisatie voor gehandicaptenzorg, kwam men erachter dat diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG's) en identiteitsbewijzen van externe krachten niet op orde waren. Dat is een serieus probleem. In de zorg werk je met kwetsbare mensen. Je moet erop kunnen vertrouwen dat iedereen die binnenkomt, de juiste papieren heeft. Maar dat vertrouwen bleek niet altijd terecht. De organisatie besloot daarom rigoureus in te grijpen. “Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst,” aldus een woordvoerder. Het is een keuze die je niet elke dag ziet, maar wel een die logisch klinkt als je de situatie begrijpt. ### Wat betekent dit voor de zorg? Deze stap heeft grote gevolgen. Eemhart kiest voor stabiliteit en controle. Door alleen nog vaste medewerkers in te zetten, kunnen ze beter waarborgen dat iedereen aan de eisen voldoet. Maar het roept ook vragen op. Is er genoeg personeel om de zorg overeind te houden? De arbeidsmarkt in de zorg is krap. Veel organisaties zijn juist afhankelijk van flexibele krachten. Toch is er een voordeel: vaste dienstverbanden geven zekerheid. Voor zowel de organisatie als de medewerkers. Mensen voelen zich meer betrokken, blijven langer en de kwaliteit van zorg kan omhoog. Het is een investering in de toekomst. ### Wat kun jij doen als professional? Als je werkt in de persoonsalarmering of veiligheid voor ouderen, dan weet je hoe belangrijk betrouwbaarheid is. Dit verhaal van Eemhart is een voorbeeld van hoe je problemen aanpakt. Maar het is ook een waarschuwing. Controleer altijd de documenten van je personeel. Of je nu een klein team hebt of een grote organisatie. Het is niet alleen een regel, het is een verantwoordelijkheid. - Zorg dat iedereen een geldige VOG heeft. - Vraag naar diploma's en check ze. - Houd identiteitsbewijzen up-to-date. Dit zijn simpele stappen, maar ze maken een wereld van verschil. En als je twijfelt? Trek dan aan de bel. Het is beter om voorzichtig te zijn dan achteraf spijt te hebben. ### De toekomst van flexibele inhuur Eemhart is niet de eerste organisatie die deze stap zet. Steeds meer zorginstellingen kiezen voor vaste contracten. De reden is duidelijk: kwaliteit en veiligheid gaan boven flexibiliteit. Maar het is ook een trend die je ziet in andere sectoren. Mensen willen stabiliteit. En organisaties willen controle. Voor jou als professional in de ouderenzorg betekent dit dat je alert moet blijven. Of je nu werkt met persoonlijke alarmen of andere hulpmiddelen, de basis is hetzelfde: vertrouwen in je medewerkers. En dat vertrouwen begint bij goede papieren. ### Conclusie De harde knip bij Eemhart is een voorbeeld van moedig leiderschap. Het laat zien dat je soms moeilijke keuzes moet maken om de kwaliteit te waarborgen. Voor jou als lezer is het een reminder: wees kritisch op wie je binnenlaat. Het is niet alleen een kwestie van regels, het gaat om mensen. Heb je vragen over hoe je dit aanpakt in jouw organisatie? Laat het me weten. Ik help je graag verder.