Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De reden? Een groot aantal externe medewerkers bleek niet de juiste papieren te hebben. Denk aan ontbrekende diploma's, een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een identiteitsbewijs. Dat schrok de organisatie zo af dat ze rigoureus ingrepen. "Dit los je alleen maar op door een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst", aldus een woordvoerder. ### Waarom deze stap? Eemhart is niet de eerste zorgorganisatie die worstelt met de kwaliteit van externe inhuur. In de gehandicaptenzorg is het een bekend probleem: uitzendkrachten en zzp'ers worden vaak snel ingezet, zonder dat alle checks goed zijn uitgevoerd. Dat brengt risico's met zich mee voor de veiligheid van cliënten. Door alleen nog vaste medewerkers in te zetten, hoopt Eemhart de kwaliteit te waarborgen. Het is een dappere keuze, maar ook een die veel vraagt van de organisatie. ### Wat betekent dit voor de zorg? Vaste dienstverbanden geven rust en continuïteit. Cliënten zien altijd dezelfde gezichten, en medewerkers bouwen een band op. Maar het is ook een uitdaging. De zorg kampt al jaren met een tekort aan personeel. Door externe krachten te weren, moet Eemhart zelf voldoende mensen aantrekken en behouden. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Toch gelooft de organisatie dat het de enige manier is om de zorg betrouwbaar te houden. ### De impact op zzp'ers en uitzendbureaus Voor zzp'ers en uitzendbureaus is dit nieuws een flinke tegenvaller. Zij verliezen een belangrijke opdrachtgever. Maar Eemhart benadrukt dat het niet gaat om een gebrek aan waardering. Het gaat om veiligheid. "We kunnen geen risico's nemen met de papieren van mensen die bij onze kwetsbare cliënten komen", zegt de woordvoerder. De organisatie biedt externe medewerkers wel de kans om in vaste dienst te komen, mits ze aan alle eisen voldoen. ### Wat kun je zelf doen? Ben je werkzaam in de zorg of overweeg je een carrière in de gehandicaptenzorg? Dan is dit een mooi voorbeeld van hoe organisaties prioriteit geven aan kwaliteit. Het loont om te kiezen voor een vaste baan bij een organisatie die stabiliteit biedt. Voor cliënten en hun families is het geruststellend om te weten dat er streng wordt gelet op diploma's en VOG's. Vraag altijd na of een zorgorganisatie dergelijke checks uitvoert. ### Toekomst van de zorg Eemhart zet een trend. Meer zorgorganisaties zullen waarschijnlijk volgen. De roep om vaste medewerkers wordt steeds sterker, vooral nu de kwaliteit van externe inhuur onder vuur ligt. Het is een beweging die past bij een bredere verschuiving in de zorg: van flexibiliteit naar duurzaamheid. Of dat haalbaar is, hangt af van voldoende instroom van nieuwe zorgmedewerkers. Maar voor nu is Eemhart een voorbeeld van lef en verantwoordelijkheid.