Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart in Utrecht heeft een rigoureus maar duidelijk besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor zzp'ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. De aanleiding? Een interne controle die schokkende resultaten opleverde. ### Wat ging er mis? Bij het controleren van papieren van externe medewerkers ontdekte Eemhart dat diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) en identiteitsbewijzen vaak niet in orde waren. Dit bracht niet alleen de kwaliteit van zorg in gevaar, maar ook de veiligheid van cliënten. De organisatie besloot daarom dat het zo niet langer kon. ### Een harde knip In plaats van kleine aanpassingen te doen, kiest Eemhart voor een complete stop. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst', aldus een woordvoerder. Het betekent dat vanaf 1 oktober 2026 alle zorg wordt geleverd door eigen personeel. ### Waarom is dit belangrijk? Voor senioren en hun families is dit een geruststellende ontwikkeling. Vaste medewerkers kennen de cliënten, de protocollen en de cultuur van de organisatie. Dat zorgt voor continuïteit en vertrouwen. Externe krachten wisselen vaak, wat onrust kan geven bij kwetsbare ouderen. ### Wat betekent dit voor de toekomst? Eemhart is niet de enige organisatie die deze stap overweegt. De zorgsector kampt al jaren met een tekort aan personeel, en veel instellingen leunen zwaar op uitzendbureaus en zelfstandigen. Maar de risico's worden steeds duidelijker. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. ### Voordelen van vaste dienst - **Kwaliteit van zorg:** Vaste medewerkers krijgen structurele bijscholing en begeleiding. - **Veiligheid:** Diploma's en VOG's worden periodiek gecontroleerd. - **Continuïteit:** Cliënten bouwen een vertrouwensband op met vaste gezichten. - **Kosten:** Op lange termijn kan vaste dienst goedkoper zijn dan hoge uurtarieven van zzp'ers. ### Een trend in de zorg? Andere zorgorganisaties kijken met interesse naar het besluit van Eemhart. Als meer instellingen deze weg inslaan, kan dat de hele sector veranderen. Voor senioren betekent dit mogelijk meer stabiliteit en betere zorg. Maar het vraagt ook om een andere manier van denken en plannen. ### Wat kun je zelf doen? Ben je op zoek naar een zorginstelling voor jezelf of een naaste? Vraag dan naar het personeelsbeleid. Hoe worden medewerkers gescreend? Werkt de organisatie met vaste teams of veel uitzendkrachten? Het is een terechte vraag die steeds belangrijker wordt. Eemhart laat zien dat verandering mogelijk is, zelfs als het lastig is. Een harde knip, maar wel een die de zorg veiliger en beter maakt.