Eemhart stopt volledig met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart in Utrecht schrok men enorm van het aantal externe medewerkers van wie de diploma's, VOG's of ID's niet in orde waren. Het gaat om zowel zzp'ers als uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. De gehandicaptenzorgorganisatie neemt daarom een rigoureus besluit: vanaf 1 oktober 2026 is er geen inzet meer van externe krachten op de groep. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst.' ### Waarom deze harde knip? Het begon allemaal met een interne controle. Eemhart ontdekte dat een aanzienlijk deel van de externe medewerkers niet voldeed aan de basisvereisten voor veilige zorg. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID-bewijzen. Dat is niet alleen een administratief probleem, maar een direct risico voor de kwetsbare cliënten. Voor een organisatie die dagelijks zorgt voor mensen met een beperking, is dat onacceptabel. De keuze om per 1 oktober 2026 volledig te stoppen met externe inhuur is niet zomaar gemaakt. Het betekent dat alle zzp'ers en uitzendkrachten die nu nog werken, de kans krijgen om in vaste dienst te komen. Wie dat niet wil of kan, moet helaas vertrekken. Het doel is helder: elke medewerker moet volledig gecheckt en betrouwbaar zijn. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor cliënten en hun families is dit vooral goed nieuws. Vaste medewerkers kennen de bewoners beter, bouwen een vertrouwensband op en zijn consistent in hun zorg. Geen wisselende gezichten meer, maar een vast team dat er écht is. Dat geeft rust en veiligheid. Eemhart hoopt dat andere zorgorganisaties dit voorbeeld volgen. Want het probleem van onvoldoende gecheckte externe krachten speelt breder. Door nu de standaard te verhogen, bescherm je niet alleen je cliënten, maar ook je eigen reputatie. ### Hoe pak je dit aan? - Start met een grondige audit van alle externe medewerkers. - Bied hen een vast contract aan, mits ze aan alle eisen voldoen. - Communiceer duidelijk naar iedereen: per 1 oktober 2026 is het klaar. - Houd een vinger aan de pols bij nieuwe aanmeldingen. Het is een flinke operatie, maar volgens Eemhart de enige juiste weg. 'We kunnen niet langer accepteren dat er gaten vallen in de kwaliteit van zorg omdat iemand zijn papieren niet op orde heeft.' ### De impact op de werkvloer Natuurlijk zijn er ook zorgen. Sommige zzp'ers werken al jaren met plezier bij Eemhart en voelen zich nu aan de kant gezet. Maar de organisatie benadrukt dat het niet om de persoon gaat, maar om de zekerheid. Wie in vaste dienst komt, krijgt dezelfde rechten en plichten als iedereen. Dat schept duidelijkheid. Voor uitzendbureaus is dit een flinke klap. Zij verliezen een belangrijke opdrachtgever. Maar Eemhart ziet het als een investering in kwaliteit. 'Liever minder mensen, maar wel de juiste,' zegt een woordvoerder. ### Conclusie Eemhart zet een moedige stap. Door een harde knip te maken, kiest de organisatie voor veiligheid en continuïteit boven flexibiliteit. Het is een signaal aan de hele sector: zorg is geen uitzendwerk. Het wordt tijd dat vaste dienstverbanden weer de norm worden. Of dit model ook werkt voor andere organisaties? Dat hangt af van hun situatie. Maar één ding is zeker: de tijd van ongefilterde externe inhuur in de zorg lijkt voorbij. En dat is maar goed ook.