Eemhart stopt volledig met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend en rigoureus besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De reden? Een groot aantal externe medewerkers bleek niet over de juiste papieren te beschikken. Denk aan ontbrekende diploma's, een niet-goedgekeurde Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of een ongeldig identiteitsbewijs. Dat schrok de organisatie flink af. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het besluit is niet zomaar genomen. Eemhart wil de kwaliteit van zorg waarborgen en risico's voor cliënten minimaliseren. Want als papieren niet kloppen, wie staat er dan eigenlijk naast het bed? ### Waarom deze harde knip? Het probleem van onvolledige of vervalste documenten speelt breder in de zorg. Maar Eemhart kiest nu voor een duidelijke oplossing: alleen vaste medewerkers in de directe zorg. Dat betekent dat zowel zzp'ers als uitzendkrachten per 1 oktober 2026 niet meer worden ingezet. Het is een flinke stap, maar volgens de organisatie de enige manier om zeker te zijn van betrouwbare zorg. - Diploma's worden streng gecontroleerd. - VOG's moeten actueel en goedgekeurd zijn. - ID-bewijzen worden gevalideerd. Deze maatregelen kosten tijd en geld, maar Eemhart vindt dat het de investering waard is. Want één ding staat voorop: veilige zorg voor iedereen. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor cliënten verandert er in de praktijk niet veel. Ze krijgen nog steeds dezelfde zorg, maar dan van vaste gezichten. Dat kan zelfs prettig zijn. Vaste medewerkers kennen de bewoners, hun gewoontes en hun medische geschiedenis. Geen wisselende uitzendkrachten meer die elke dag opnieuw moeten worden ingewerkt. Eemhart hoopt dat andere zorgorganisaties dit voorbeeld volgen. Want het probleem van onbetrouwbare externe inhuur is niet uniek. Door samen te werken aan strengere regels, kan de hele sector veiliger worden. ### Een trend in de zorg? De stap van Eemhart past in een bredere trend. Steeds meer zorginstellingen kiezen voor vaste dienstverbanden in plaats van flexibele inhuur. Dat heeft meerdere voordelen: - Betere controle op kwalificaties. - Meer continuïteit in de zorg. - Minder administratieve rompslomp. - Hogere betrokkenheid van medewerkers. Toch is het niet voor elke organisatie haalbaar. Kleine instellingen hebben soms geen andere keus dan uitzendkrachten in te zetten. Maar voor Eemhart, met meerdere locaties in Utrecht, is het wel een reële optie. ### Wat kun je zelf doen? Ben je een zorgprofessional of werk je in de ouderenzorg? Dan kun je van dit voorbeeld leren. Controleer altijd de papieren van nieuwe medewerkers, of het nu vaste krachten of externe inhuur betreft. Vraag om een actuele VOG en controleer diploma's bij de instantie die ze heeft afgegeven. Het kost even tijd, maar het voorkomt grote problemen. Voor cliënten en hun families is het goed om te weten dat er organisaties zijn die hier streng op letten. Vraag bij twijfel naar het beleid van de zorginstelling. Zo blijf je zelf ook betrokken bij de kwaliteit van zorg. ### Conclusie Eemhart zet een moedige stap door volledig te stoppen met externe inhuur in de directe cliëntenzorg. Het is een harde knip, maar wel een die de kwaliteit en veiligheid van zorg garandeert. Of andere organisaties dit voorbeeld zullen volgen, moet nog blijken. Maar één ding is duidelijk: als het om papieren gaat, is het beter om geen risico's te nemen.