Eemhart stopt volledig met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een drastisch besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De reden? Een grote schok toen bleek dat veel externe medewerkers niet over de juiste diploma's, VOG's of ID's beschikten. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst', aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? Het was geen makkelijke beslissing. Eemhart, een organisatie die zorg biedt aan mensen met een beperking, zag het aantal fouten bij externe medewerkers flink oplopen. Denk aan ontbrekende Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG), verlopen identiteitsbewijzen of diploma's die niet bleken te kloppen. Dat is niet alleen een administratief probleem – het raakt de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Cliënten verdienen betrouwbare zorgverleners, en dat begint bij goede papieren.  ### Wat betekent dit voor de zorg? Vanaf oktober 2026 is het dus gedaan met de inhuur van zzp'ers en uitzendkrachten in de directe zorg. Alle medewerkers gaan in vaste dienst. Dat klinkt misschien rigoureus, maar Eemhart ziet het als de enige manier om grip te krijgen op de kwaliteit. Vaste medewerkers zijn beter te controleren, krijgen vaste scholing en bouwen een band op met cliënten. Dat is goed voor de continuïteit van de zorg. Natuurlijk brengt dit ook uitdagingen met zich mee. Het kan lastig zijn om snel genoeg vast personeel te vinden, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt. Maar Eemhart kiest voor kwaliteit boven snelheid. ### De impact op zzp'ers en uitzendkrachten Voor zzp'ers en uitzendkrachten die nu bij Eemhart werken, verandert er veel. Zij krijgen de kans om in vaste dienst te komen, maar dat is niet voor iedereen aantrekkelijk. Sommigen werken bewust als zelfstandige vanwege de flexibiliteit of hogere tarieven. Toch is het belangrijk om te beseffen dat deze maatregel niet tegen hen is gericht – het gaat om het waarborgen van veilige zorg. - Zzp'ers kunnen solliciteren naar een vaste baan - Uitzendkrachten krijgen begeleiding bij de overstap - Er wordt gekeken naar individuele situaties ### Wat kunnen andere zorgorganisaties hiervan leren? Eemhart is niet de enige die worstelt met externe inhuur. Veel zorginstellingen hebben te maken met onvolledige documentatie van tijdelijke medewerkers. Dit verhaal laat zien dat een harde aanpak soms nodig is. Andere organisaties kunnen hier hun voordeel mee doen door: - Striktere controles in te voeren bij inhuur - Te investeren in vaste contracten - Duidelijke afspraken te maken met uitzendbureaus Het is een trend die we vaker zien: de roep om vaste dienstverbanden in de zorg wordt sterker. Want hoe meer controle je hebt over wie er voor je cliënten zorgt, hoe beter. ### Conclusie: een voorbeeld voor de sector? Eemhart zet een grote stap. Of het een voorbeeld wordt voor de rest van Nederland, moet blijken. Feit is dat de kwaliteit van zorg begint bij betrouwbare medewerkers. En als dat betekent dat je een harde knip moet maken, dan is dat misschien wel de juiste keuze. Voor cliënten, voor medewerkers en voor de zorg als geheel.