Eemhart stopt volledig met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht schrok onlangs van het grote aantal externe medewerkers waarvan de diploma's, VOG's of ID-bewijzen niet in orde waren. Daarom neemt de organisatie een rigoureus besluit: vanaf 1 oktober 2026 is er geen inzet meer van zzp'ers of uitzendkrachten in de directe clientenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." ### Waarom deze stap? De veiligheid en kwaliteit van zorg staan bij Eemhart voorop. Toen bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet over de juiste papieren beschikte, was de maatregel onvermijdelijk. Het gaat niet alleen om diploma's, maar ook om Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) en identiteitsbewijzen. Dit zijn basiseisen voor iedereen die met kwetsbare clienten werkt. ### Wat verandert er precies? Vanaf 1 oktober 2026 mogen zzp'ers en uitzendkrachten niet meer worden ingezet in de directe clientenzorg bij Eemhart. Dit betekent dat alle zorgtaken worden uitgevoerd door vaste medewerkers in loondienst. De organisatie hoopt hiermee de kwaliteit te waarborgen en het vertrouwen van clienten en hun families te versterken. ### Impact op clienten en medewerkers Voor clienten betekent dit meer stabiliteit en vertrouwdheid. Ze krijgen te maken met een vast team van zorgverleners dat hen goed kent. Voor medewerkers kan het meer werkdruk betekenen, maar ook meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Eemhart investeert in opleiding en begeleiding om de overgang soepel te laten verlopen. ### Alternatieven voor externe inhuur Eemhart kiest voor een radicale aanpak, maar er zijn ook andere opties: - Strengere screening van externe medewerkers - Samenwerken met vaste uitzendbureaus die garant staan voor kwaliteit - Meer investeren in eigen personeel en opleidingstrajecten - Een gefaseerde overgang in plaats van een harde knip ### Wat vinden experts? Verschillende experts in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg steunen de maatregel. Zij wijzen erop dat externe inhuur vaak leidt tot wisselende kwaliteit en een gebrek aan continuiteit. "Het is een dappere keuze," zegt een zorgmanager. "Maar het vraagt wel om een goede planning en voldoende budget om vaste medewerkers aan te trekken en te behouden." ### Conclusie Eemhart zet een duidelijke stap richting kwaliteit en veiligheid door volledig te stoppen met externe inhuur in de directe clientenzorg. Vanaf 1 oktober 2026 is iedereen in vaste dienst. Dit is een voorbeeld voor andere zorgorganisaties die worstelen met de balans tussen flexibiliteit en kwaliteit. Het is nu afwachten of deze harde knip inderdaad het gewenste effect sorteert.