Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart schrok men van het aantal externe medewerkers van wie de diploma's, VOG's of ID's niet op orde waren. De Utrechtse gehandicaptenzorgorganisatie neemt daarom een rigoureus besluit. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen inzet meer van zzp'ers of uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." ### Waarom deze harde knip? Het probleem begon met een interne audit. Daaruit bleek dat een aanzienlijk deel van de externe medewerkers niet voldeed aan de basisvereisten. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID-bewijzen. Voor een organisatie die dagelijks zorgt voor kwetsbare mensen met een beperking, is dat onacceptabel. De risico's zijn te groot: van medische fouten tot veiligheidsincidenten. Eemhart koos niet voor een halfslachtige oplossing. Geen extra controles, geen waarschuwingssystemen. Ze gingen voor een volledige stop. Vanaf 1 oktober 2026 werken alleen nog vaste medewerkers in de directe zorg. Dat is een flinke stap, maar volgens de directie de enige manier om de kwaliteit te waarborgen.  ### Wat betekent dit voor de zorg? Voor cliënten is het nieuws geruststellend. Zij krijgen straks alleen nog zorg van mensen die grondig gescreend zijn en onderdeel uitmaken van het team. Geen wisselende gezichten meer, geen onbekende zzp'ers die even inspringen. Dat schept vertrouwen. Voor de organisatie zelf betekent het een grote verandering. Ze moeten nu zelf alle zorg inkleden met vast personeel. Dat vraagt om een andere manier van werken. Denk aan: - Meer investeren in eigen opleidingen - Flexibelere roosters voor vaste medewerkers - Betere arbeidsvoorwaarden om mensen te binden Het is een flinke klus, maar wel een die bijdraagt aan continuïteit en kwaliteit. ### De impact op zzp'ers en uitzendkrachten Voor de externe krachten die nu bij Eemhart werken, is het een harde boodschap. Vanaf 2026 is er geen werk meer voor hen in de directe zorg bij deze organisatie. Sommigen zullen overstappen naar een vast contract, anderen zoeken hun heil elders. De organisatie hoopt dat de beste zzp'ers de stap naar vast dienstverband maken, maar dwingt niemand. Het is een trend die breder speelt in de Nederlandse zorg. Steeds meer instellingen kijken kritisch naar externe inhuur. De kosten zijn hoog, de controle is lastig en de continuïteit lijdt eronder. Eemhart is een van de eerste die echt de stekker eruit trekt. ### Wat kun je als professional hiervan leren? Als je werkt in de persoonsalarmering of ouderenzorg, is dit een signaal. Kwaliteit en veiligheid staan voorop. Zorg dat je als organisatie weet wie er voor je cliënten staat. Controleer diploma's, VOG's en ID's niet alleen bij indiensttreding, maar ook periodiek. En wees niet bang om rigoureuze keuzes te maken als de risico's te groot worden. "Het is beter om nu een harde knip te maken dan later met de gebakken peren te zitten," aldus een woordvoerder van Eemhart. Een les die je mee kunt nemen in je eigen praktijk.