Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. Aanleiding? Een interne controle bracht aan het licht dat bij veel externe medewerkers de diploma's, VOG's of identiteitsbewijzen niet op orde waren. Dit is een rigoureuze stap, maar volgens de organisatie de enige manier om kwaliteit en veiligheid te garanderen. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst." ### Waarom deze harde knip? Het probleem van onvolledige papieren is niet nieuw in de zorg. Toch schrok Eemhart van de omvang. Bij een steekproef bleek dat een aanzienlijk deel van de externe krachten niet voldeed aan de basisvereisten. Denk aan ontbrekende VOG's, verlopen ID's of diploma's die niet te verifiëren waren. Voor Eemhart was dit een wake-upcall. In de gehandicaptenzorg werk je met kwetsbare mensen. Een fout in de screening kan grote gevolgen hebben. Daarom kiest de organisatie nu voor een volledige overstap naar vast personeel. ### Wat betekent dit voor de medewerkers? - Vaste medewerkers hoeven niet te vrezen. Hun contracten blijven gewoon bestaan. - Zzp'ers en uitzendkrachten die nu actief zijn, krijgen tot oktober 2026 de tijd om over te stappen naar een vaste aanstelling. - Nieuwe externe krachten worden vanaf nu niet meer aangenomen voor directe zorg. De organisatie hoopt dat andere zorginstellingen dit voorbeeld volgen. Want als iedereen in vaste dienst is, kun je de kwaliteit veel beter bewaken. ### De impact op de zorgsector Deze stap past in een bredere trend. Steeds meer zorgorganisaties zien de nadelen van flexibele inhuur. Hoge kosten, gebrek aan continuïteit en risico's op fraude spelen allemaal mee. Eemhart kiest nu voor een heldere oplossing: geen externe inhuur meer op de groep. Voor cliënten betekent dit meer vertrouwde gezichten. Vaste medewerkers kennen de bewoners, hun gewoontes en hun zorgbehoeften. Dat is niet alleen prettiger, maar ook veiliger. ### Hoe gaat Eemhart dit aanpakken? De overgang duurt bijna twee jaar. In die tijd werkt Eemhart aan een plan om alle benodigde vaste krachten te werven. De organisatie verwacht dat de meeste huidige zzp'ers en uitzendkrachten zullen overstappen. Maar wie dat niet wil, moet helaas vertrekken. Eemhart benadrukt dat het niet gaat om een bezuiniging. Het draait om kwaliteit en veiligheid. Door te investeren in vaste dienstverbanden, hoopt de organisatie de zorg toekomstbestendig te maken. ### Wat kunnen andere organisaties leren? Dit voorbeeld laat zien dat een harde knip soms nodig is. Zorgorganisaties die worstelen met de kwaliteit van externe inhuur, kunnen hier hun voordeel mee doen. Het is een radicale keuze, maar wel een die duidelijkheid schept. Of deze aanpak breder navolging krijgt, is nog de vraag. Maar Eemhart zet in ieder geval een belangrijke stap. Vanaf 2026 is de boodschap helder: bij ons is iedereen in vaste dienst.