Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Bij zorgorganisatie Eemhart in Utrecht schrok men onlangs flink. Een interne audit wees uit dat de papieren van een flink aantal externe medewerkers niet in orde waren. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of niet-geldige ID's. Dat is een risico dat je niet wilt nemen in de directe cliëntenzorg. Daarom neemt de gehandicaptenzorgorganisatie een rigoureus besluit: per 1 oktober 2026 is er geen plek meer voor zzp'ers en uitzendkrachten op de groep. ### Waarom deze harde knip? De directie van Eemhart vond dat het genoeg was geweest. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. Het is een keuze die veel losmaakt in de sector. Want de afhankelijkheid van externe krachten is groot. Maar Eemhart kiest nu voor kwaliteit en continuïteit. Ze willen dat elke medewerker die bij een cliënt komt, volledig gecheckt is en zich verbonden voelt met de organisatie. - Diploma's van alle zorgmedewerkers moeten up-to-date zijn. - Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht. - Identiteitsbewijzen worden voortaan elk jaar gecontroleerd. ### Wat betekent dit voor de zorg? Deze stap heeft grote gevolgen. Vanaf oktober 2026 werken er alleen nog vaste medewerkers in de directe zorg bij Eemhart. Dat betekent dat ze flink gaan werven en opleiden. Ze hopen zo een stabiel team te bouwen. Voor de cliënten betekent dit meer gezichten die ze kennen en vertrouwen. En voor de medewerkers? Die krijgen meer zekerheid en een vast contract. Dat is een groot verschil met de onzekerheid van zzp-werk. ### Een trend in de zorg? Is dit een eenmalige actie of zien we een trend? Steeds meer zorgorganisaties worstelen met de kwaliteit van externe inhuur. De roep om vaste dienstverbanden wordt luider. Want hoe zorg je dat de zorg veilig en betrouwbaar blijft? Eemhart zet nu een duidelijke stap. Ze investeren in eigen mensen. Dat kost tijd en geld, maar ze geloven dat het de enige manier is om de kwaliteit te waarborgen. ### Hoe pakken ze het aan? Eemhart start met een wervingscampagne voor vaste medewerkers. Ze bieden goede arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden. Ook kijken ze naar interne doorstroom. Medewerkers die nu via een uitzendbureau werken, krijgen de kans om in vaste dienst te komen. Daarnaast wordt er strenger gecontroleerd op papieren. Geen enkel risico meer. Het is een forse operatie, maar ze zijn vastberaden. ### Wat kun jij hiervan leren? Voor zorgprofessionals en organisaties is dit een voorbeeld. Het laat zien dat je keuzes kunt maken die de kwaliteit verhogen. Het is niet makkelijk, maar wel eerlijk. Of je nu werkt bij een kleine zorginstelling of een grote organisatie, de les is: investeer in vaste mensen. Zij zijn de basis van goede zorg. En vergeet niet: controleer altijd de papieren van externe krachten. Het is een kleine moeite, maar het scheelt een hoop risico. ### De toekomst van Eemhart Eemhart gaat de komende jaren hard aan de slag. Ze willen dat iedereen die bij hen werkt, zich thuis voelt. En dat de cliënten rekenen op dezelfde vertrouwde gezichten. Het is een mooi streven. We houden het in de gaten. Maar één ding is zeker: deze harde knip is een statement. Het zet de toon voor de rest van de sector.