Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart uit Utrecht schrok zich rot toen bleek dat een aanzienlijk aantal externe medewerkers niet de juiste papieren had. Diploma's, Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG's) en identiteitsbewijzen bleken vaak niet in orde. Dat is natuurlijk onacceptabel, zeker in de gehandicaptenzorg waar veiligheid en vertrouwen voorop staan. Daarom neemt Eemhart een rigoureus besluit: vanaf 1 oktober 2026 zijn zowel zzp'ers als uitzendkrachten niet langer welkom in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst", aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? Het probleem is niet nieuw. Steeds meer zorgorganisaties kampen met externe krachten van wie de kwalificaties niet controleerbaar zijn. Voor Eemhart was de maatregel onvermijdelijk. De organisatie wil absolute zekerheid over wie er met kwetsbare cliënten werkt. - Diploma's moeten kloppen en actueel zijn. - VOG's mogen niet verlopen zijn. - Identiteitsbewijzen moeten geldig en gecontroleerd zijn. Door alleen vaste medewerkers in te zetten, kan Eemhart deze zaken structureel waarborgen.  ### Wat betekent dit voor cliënten en medewerkers? Voor cliënten is het goed nieuws. Zij krijgen te maken met een vast team dat hen kent en vertrouwt. Continuïteit en veiligheid worden hierdoor flink verbeterd. Voor de huidige zzp'ers en uitzendkrachten is het een flinke domper. Zij moeten op zoek naar andere opdrachten of overwegen om in vaste dienst te komen bij Eemhart. De organisatie benadrukt dat de maatregel niet zomaar uit de lucht komt vallen. Er is lang over nagedacht en het besluit is unaniem gesteund door het management. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de enige die strenger wordt. Steeds meer zorginstellingen kijken kritisch naar externe inhuur. De risico's zijn simpelweg te groot. Een foute VOG of een vals diploma kan desastreuze gevolgen hebben. Door te kiezen voor vast personeel, verklein je die risico's aanzienlijk. Of dit ook voor andere organisaties een voorbeeld wordt, is nog de vraag. Maar duidelijk is dat de tijd van vrijblijvendheid voorbij is. Zorgorganisaties moeten hun verantwoordelijkheid nemen. ### Conclusie De harde knip van Eemhart is een duidelijke signaal. Kwaliteit en veiligheid gaan boven flexibiliteit. Voor cliënten is dat een geruststelling. Voor de sector is het een wake-upcall. Vanaf 2026 is het bij Eemhart: vaste dienst of niet. En dat is maar goed ook.