Eemhart stopt per 2026 met externe inhuur in de zorg

Margriet Bos · 2026-05-20

Het is een schokkende ontdekking geweest bij zorgorganisatie Eemhart. Toen men de papieren van externe medewerkers controleerde, bleek dat een flink aantal diploma's, VOG's of identiteitsbewijzen niet in orde was. Dat is niet zomaar een administratief probleem; het raakt aan de kern van veilige zorg. De Utrechtse organisatie voor gehandicaptenzorg heeft daarom een rigoureus besluit genomen: vanaf 1 oktober 2026 zijn zzp'ers en uitzendkrachten niet langer welkom in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst," aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? De aanleiding was een interne audit waarbij men schrok van de resultaten. Het bleek dat bij een aanzienlijk deel van de externe medewerkers de benodigde documenten niet op orde waren. Denk aan verlopen VOG's, niet-geverifieerde diploma's of onduidelijke identiteitspapieren. Voor Eemhart was dit het signaal dat de huidige manier van werken met externe inhuur niet langer verantwoord was. Het risico op onveilige situaties voor kwetsbare cliënten werd te groot. ### Wat verandert er precies? Vanaf 1 oktober 2026 geldt een volledige stop op de inzet van: - Zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) - Uitzendkrachten Beide groepen worden niet meer ingezet in de directe cliëntenzorg. Dat betekent dat alle zorgverleners die dagelijks met cliënten werken, in vaste dienst moeten zijn bij Eemhart. Het is een drastische maatregel, maar volgens de organisatie de enige manier om de kwaliteit en veiligheid van zorg te garanderen. ### De impact op cliënten en medewerkers Voor cliënten betekent dit meer stabiliteit en vertrouwde gezichten. Geen wisselende gezichten meer van uitzendkrachten die net ingewerkt zijn en weer vertrekken. Vaste medewerkers kennen de cliënten, hun gewoontes en hun zorgbehoeften. Dat leidt tot betere zorg en een veiliger gevoel. Voor de huidige externe medewerkers biedt Eemhart de mogelijkheid om in vaste dienst te komen, mits ze aan de kwalificaties voldoen. ### Een trend in de zorg? Eemhart is niet de enige organisatie die deze stap zet. Steeds meer zorginstellingen kiezen voor minder externe inhuur en meer vaste contracten. De redenen zijn divers: van kwaliteitscontrole en continuiteit tot het verminderen van administratieve lasten. Het is een trend die past bij een bredere beweging richting duurzame en veilige zorg. ### Wat betekent dit voor andere organisaties? Voor zorgorganisaties die overwegen een soortgelijke stap te zetten, is het belangrijk om: - Een grondige audit uit te voeren van alle externe medewerkers - Duidelijke criteria op te stellen voor vaste dienstverbanden - Een overgangsperiode in te bouwen, zoals Eemhart doet tot 2026 - Communicatie met cliënten en medewerkers tijdig en transparant te voeren ### De toekomst van zorg bij Eemhart Met deze maatregel zet Eemhart een duidelijke koers uit. De focus ligt op kwaliteit, veiligheid en continuiteit. Het is een keuze die niet zonder uitdagingen is, maar die volgens de organisatie noodzakelijk is. Of andere instellingen zullen volgen, is nog af te wachten. Maar een ding is zeker: de discussie over externe inhuur in de zorg is nog lang niet voorbij.