Eemhart stopt per 1 oktober 2026 met externe inhuur

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart in Utrecht heeft een opvallend besluit genomen. Vanaf 1 oktober 2026 werken er geen zzp'ers of uitzendkrachten meer in de directe cliëntenzorg. De organisatie schrok toen bleek dat bij veel externe medewerkers diploma's, VOG's of ID's niet in orde waren. Daarom kiest men voor een harde knip: iedereen die met cliënten werkt, moet in vaste dienst komen. Dit roept vragen op over kwaliteit en veiligheid in de zorg. ### Waarom deze stap? Eemhart is een gehandicaptenzorgorganisatie in de provincie Utrecht. Bij een interne controle ontdekte men dat een aanzienlijk aantal externe krachten niet voldeed aan de basisvereisten. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of ongeldige ID-bewijzen. Dat is riskant, want cliënten verdienen betrouwbare en bekwame zorgverleners. Door alleen nog vast personeel in te zetten, hoopt Eemhart de kwaliteit te waarborgen en risico's uit te sluiten.  ### Wat verandert er concreet? - Vanaf 1 oktober 2026 is er geen inhuur meer van zzp'ers en uitzendkrachten in de directe zorg. - Alle zorgmedewerkers krijgen een vast contract bij Eemhart. - Externe krachten die willen blijven, kunnen solliciteren op een vaste functie. - De organisatie investeert in eigen opleiding en begeleiding. Dit is een rigoureuze maatregel, maar volgens Eemhart noodzakelijk. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst", aldus een woordvoerder. ### Impact op de zorgsector Deze stap past in een bredere trend. Steeds meer zorginstellingen kijken kritisch naar de inzet van flexibele krachten. De nadruk ligt op continuïteit en kwaliteit. Vaste medewerkers kennen de cliënten beter en zijn meer betrokken. Ook is de controle op diploma's en VOG's eenvoudiger. Toch is niet iedereen enthousiast. Sommige zzp'ers leveren juist specialistische zorg die lastig te vinden is. Het is dus een afweging. ### Wat betekent dit voor cliënten? Voor cliënten van Eemhart verandert er veel. Zij krijgen te maken met een vast team van zorgverleners. Dat kan rust en vertrouwen geven. Geen wisselende gezichten meer, maar vaste contactpersonen. Wel is het belangrijk dat de organisatie voldoende personeel kan vinden. De arbeidsmarkt in de zorg is krap. Eemhart moet dus aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers. ### Tips voor andere zorgorganisaties - Voer regelmatig controles uit op diploma's, VOG's en ID's. - Overweeg een overgangsperiode naar vast personeel. - Investeer in een goed opleidingsprogramma. - Communiceer duidelijk met cliënten en familie over veranderingen. ### Conclusie Eemhart zet een duidelijke stap richting meer kwaliteit en veiligheid. Door te stoppen met externe inhuur, voorkom je dat onbevoegden met cliënten werken. Het is een moedig besluit dat navolging verdient. Of het ook haalbaar is, hangt af van de arbeidsmarkt en de wervingskracht van de organisatie. Maar één ding is zeker: de cliënt staat centraal. Heb jij ervaring met vaste versus flexibele zorg? Deel het met ons in de reacties.