Eemhart stopt per 1 oktober 2026 met externe inhuur

Margriet Bos · 2026-05-20

Zorgorganisatie Eemhart, een Utrechtse instelling voor gehandicaptenzorg, schrok onlangs van het aantal externe medewerkers van wie de diploma's, VOG's of ID's niet op orde waren. Dit leidde tot een rigoureus besluit: vanaf 1 oktober 2026 wordt er geen gebruik meer gemaakt van zzp'ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. 'Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst', aldus een woordvoerder. ### Waarom deze harde knip? Het probleem was groter dan gedacht. Bij controles bleek dat een aanzienlijk deel van de externe medewerkers niet voldeed aan de basisvereisten. Denk aan ontbrekende diploma's, verlopen VOG's of onjuiste identiteitsbewijzen. Voor Eemhart was dit onacceptabel, omdat de veiligheid van cliënten voorop staat. 'We kunnen niet riskeren dat onbevoegden zorg verlenen', zegt de organisatie. Daarom koos men voor een drastische maatregel: volledige stop op externe inhuur.  ### Wat betekent dit voor de zorg? Vanaf 1 oktober 2026 werken alleen vaste medewerkers in de directe cliëntenzorg bij Eemhart. Dit betekent dat zzp'ers en uitzendkrachten niet meer worden ingezet voor taken zoals persoonlijke verzorging, begeleiding of verpleging. De organisatie hoopt hiermee de kwaliteit en continuïteit van zorg te verbeteren. 'Vaste medewerkers kennen de cliënten beter en bouwen een vertrouwensband op', legt een woordvoerder uit. ### Gevolgen voor medewerkers Voor de huidige externe medewerkers biedt Eemhart de mogelijkheid om in vaste dienst te komen, mits ze aan de eisen voldoen. 'We willen goede krachten niet verliezen, maar ze moeten wel voldoen aan onze normen', zegt de organisatie. Dit kan betekenen dat sommigen hun diploma's moeten halen of een nieuwe VOG moeten aanvragen. Voor anderen die niet willen of kunnen voldoen, eindigt de samenwerking per 1 oktober 2026. ### Reacties uit de sector Het besluit van Eemhart heeft veel reacties losgemaakt in de zorgsector. Sommigen juichen de maatregel toe, omdat het de kwaliteit van zorg verhoogt. Anderen vrezen voor een tekort aan personeel, omdat er al een groot tekort is aan zorgmedewerkers. 'Het is een moedig besluit, maar het kan ook leiden tot wachtlijsten', zegt een brancheorganisatie. Eemhart erkent dit risico, maar stelt dat veiligheid voorop staat. ### Wat kunnen andere organisaties leren? Dit voorbeeld laat zien dat zorgorganisaties strenger moeten controleren op de kwalificaties van externe medewerkers. Het is niet genoeg om alleen te vertrouwen op uitzendbureaus of zzp'ers. Een eigen controle op diploma's, VOG's en ID's is essentieel. Daarnaast kan het overwegen van een vaste dienstverband voor alle zorgmedewerkers een oplossing zijn, zoals Eemhart laat zien. ### Tips voor zorgorganisaties - Voer regelmatig controles uit op diploma's, VOG's en ID's van alle medewerkers, ook externen. - Overweeg een overgangsperiode waarin externen de kans krijgen om in vaste dienst te komen. - Communiceer duidelijk over de eisen en de gevolgen voor medewerkers. - Blijf in gesprek met cliënten en hun families over veranderingen in de zorg. ### Conclusie Het besluit van Eemhart is een forse stap, maar wel een die de kwaliteit van zorg kan verbeteren. Het laat zien dat veiligheid en betrouwbaarheid boven alles gaan. Voor andere organisaties is het een voorbeeld om kritisch naar de eigen inhuurpraktijken te kijken. Of het ook voor hen haalbaar is, hangt af van de specifieke situatie. Eén ding is zeker: de discussie over externe inhuur in de zorg is nog niet voorbij.